Az új r; munkavállalói találmányok gime; Japánban CCI Franciaország Japon
Agasa Egashira ügyvéd és Davy Le Doussal, a TMI Associates külföldi jogi tanácsosa.
2015. július 3-án a japán parlament törvényt fogadott el a szabadalmi törvény munkavállalói találmányokra vonatkozó 35. szakaszának módosításáról. A munkavállalói találmányok új rendszere 2016. április 1-jén lépett hatályba.
Előző terv
A szabadalmi törvény 35. szakaszának régi megfogalmazása szerint a munkavállalói találmány szabadalmi megszerzésének joga automatikusan a munkavállalót illeti meg. A munkáltató ennek ellenére nem kizárólagos engedélyt kapott a találmány alkalmazására a munkavállalói jogdíjak megfizetése fejében. A munkáltató előre is biztosíthatta a találmány szabadalmi jogainak tulajdonjogát, amikor ezt a lehetőséget a munkaszerződés vagy a belső szabályzat előírta. Ebben az esetben a munkáltatónak "elfogadható értékű" kártérítést kellett fizetnie a munkavállaló-feltaláló számára. Az a munkavállaló-feltaláló, aki a kártérítés összege miatt sértettnek találta magát, jogi lépéseket tehet annak érdekében, hogy a bírótól a munkáltató által korábban elfogadott szabályoktól függetlenül esetlegesen kedvezőbb kártérítést szerezzen
A szabadalmi törvényt először 2004-ben módosították annak érdekében, hogy megerősítsék a munkáltató által a kártalanítás meghatározására vonatkozó szabályokat és alkalmazzák azokat. E reform alkalmazásakor a munkáltató által fizetendő ellentételezésnek hivatalos eljárásnak kellett lennie (" megfelelő eljárás "), amelynek során a munkavállalónak lehetőséget kell kapnia arra, hogy megvitassa a kártalanítás feltételeit, megismerje a kártalanítás meghatározására alkalmazott szabályokat, és kifejezze sérelmeit a munkáltatónak azzal a kötelezettséggel, hogy a munkáltató ezt figyelembe vegye a jóhiszeműség.
Ez az első reform azonban nem tette lehetővé a japán vállalatok aggályainak megválaszolását azon bíróságok gyakorlata kapcsán, amelyek részben kiszámították a munkáltató által fizetendő „ésszerű érték” ellentételezését a találmány által generált jövőbeni nyereség összegéből. általában kiszámíthatatlan a munkaadó és a munkavállaló közötti konzultáció idején.
Ezen túlmenően ebben a rendszerben a munkavállaló-feltaláló, a szabadalmi jog birtokosának lehetősége volt ezt a jogot bármely harmadik félre átruházni anélkül, hogy a munkáltató részesülne preferenciális jogban, ezért a szabadalmi törvény 35. cikkét ismét módosították ezen aggályok kezelése érdekében.
A reform tartalma
2016. április 1-jétől a szabadalmi törvény új 35. cikke előírja, hogy ha egy munkaszerződés, belső szabályzat vagy bármely más szöveg úgy rendelkezik, akkor a munkavállalói találmányok szabadalmi oltalmának joga automatikusan a munkáltatót illeti. Ellenkező esetben, ha a munkáltató nem írja elő előre, akkor a munkavállaló ugyanazokkal a feltételekkel marad a szabadalmi jog birtokosa, mint amelyeket a reformot megelőző rendszer előír. . A reform ezen részének lehetővé kell tennie a szabadalmi tulajdonjogokkal kapcsolatos instabilitás megszüntetését.
Amikor a munkáltató a fentiekben ismertetett mechanizmusok alkalmazásával a szabadalomhoz való jog kedvezményezettje, a munkavállaló-feltaláló a szabadalmi törvény új 35. cikkével összhangban jogosult ésszerű díjazást követelni a munkáltatótól. Vagy egyéb gazdasági előnyök („ésszerű javadalmazás vagy egyéb gazdasági nyereség”). Ezt az ésszerű díjazást vagy ezeket az egyéb gazdasági előnyöket azonban olyan előnyöknek tekintik, amelyek ösztönözniük kell a munkavállalókat a létrehozásra, és nem pedig a szabadalmi jog átruházásának szigorúan vett díjazására. Ennek eredményeként a munkáltató által a munkavállaló feltalálójának fizetendő ellenérték nem feltétlenül pénzösszeg vagy kompenzáció, amely egyenértékű a szóban forgó találmány értékével. Az ésszerű díjazás vagy gazdasági haszon viseli a külföldi tanulmányok költségeit, részvényopciók megadását, vagy béremeléssel járó előléptetés felajánlása. Másrészt a munkáltató nem elégedhet meg a díjak vagy dicséretek egyszerű hálával.