Az új rendszer; szakmai interjú - Talliance Avocats

A 2014. március 5-i törvény óta a társaság, a munkaerőtől függetlenül, minden alkalmazottnak szakmai interjút kell biztosítania, amelynek célja a szakmai fejlődés kilátásainak vizsgálata.
Az interjúra 2 évente, valamint bizonyos távollétek után kerül sor.
Összes 6 éves jelenlét, az interjú lehetővé teszi a munkavállaló karrierjének felmérését. Ennek célja annak igazolása, hogy minden olyan interjú megtörtént, amelyre jogosult volt, és annak biztosítása, hogy ebben a 6 éves időszakban:

---