Az Unió reprezentativitása, a CFTC és az FO hanyatlásban Les Echos
• A kollektív tárgyalások 2013. évi éves áttekintése megmutatja a 2008-as reform első következményeit. • A vállalatok 10% -os közönségének csökkenése egyes központoknál jobban érezhető, mint másoknál.
A széles látószög nem mindig a legjobb objektív a társadalmi táj fényképezéséhez. Ez a fő tanulság a munkaügyi minisztérium által a múlt hónapban közzétett, a magánszektorban folytatott kollektív tárgyalások éves felülvizsgálatából, amely az alig hat évvel ezelőtt megszavazott reform első áttekintésének formáját mutatja be. A 2008. augusztus 20-i törvény ma előírja a szakszervezeteknek a munkaadókkal folytatott tárgyalások hatalmát, valamint az inicializálás súlyát a hallgatóságukon. A szakmai választások első összesített eredményének 2013. márciusi közzététele Franciaországban azt sugallta, hogy ez nem változtatott a helyzeten. Valójában változatlanul hagyta az öt országos szakmaközi reprezentatív konföderáció listáját. A CGT, a CFDT, az FO, a CFTC és a CGC is megtartotta a képviseletet az ágazatokban, köszönhetően a törvény azon rendelkezésének, amely a témát 2017-re utalja vissza.
De ez a status quo félrevezető. A vállalatoknál a nagy megrázkódtatás megkezdődött, mutatja a minisztérium 2013-as jelentése. Ennek oka egyszerű: a törvény előírja, hogy bármely szakszervezetnek legalább 10% -os pontszámot kell elérnie a vállalatoknál, hogy képviselőnek nyilvánítsák őket, és ezért képesek legyenek tárgyalni megállapodásokat. A szakmai választások első teljes fordulója, amely 2012-ben ért véget, megtisztította a szakszervezeti tájat a cégekben. Hatása a megállapodás részvételével létrejött tárgyalások látogatottságának alakulásában mutatkozik meg. Nem meglepő a CFTC számára, megerősítve létének bizonytalanságát: 2008-ban ez 38% volt; öt év alatt 15 ponttal csökkent, és csak 23% -ot ért el.