Azomureș - a történelem és a jövő kereszteződésében
Maros megye legfontosabb producere, az AZOMUREȘ SA ismét a figyelem középpontjába került a május 1-jei és húsvéti mini-ünnep előtt. Úgy tűnt, hogy egyesek számára a vásárlás egy hete, mások számára az alázat és az önelemzés, a másik kategória a strand és a hétvége volt, a szakszervezetek újjászületésének idejének bizonyult. Az első választás utáni tiltakozás, a disszidensek csoportjának első kiruccanása.
Konkrét
A szakszervezetek néhány héttel azután tüntetések lázába kerültek, hogy az Azomureș vezetése bejelentette néhány segédszolgáltatás - karbantartás és karbantartás - kiszállítását, tehát mintegy 4-500 alkalmazottat. A kiszervezés azt jelenti, hogy ezeket a szolgáltatásokat ugyanazok a személyek fogják nyújtani, olyan "SRL" -ek szervezésében, amelyek közvetlen szerződéseket kapnak Azomureș-szel. Ez egyrészt…
Másrészt az Azomureș menedzsmentje körülbelül két hete, a Luganóban (Svájc), illetve Varese (Olaszország) tett látogatása alkalmával mutatta be a sajtónak egyes szerződések és beruházások szakaszát, amelyek már a piac legfontosabb szereplőivel szerződtek. ezen a high-tech területen. Giuseppe Guarino, a Casale Group vezérigazgatója - a vegyipari üzemek tervezésében és kivitelezésében világelső - szerint úgy tűnik, hogy az Azomureș által ebben a 2013–2015-ös időszakban megcélzott beruházások célja a termelékenység növelése a gázfogyasztás csökkentésével és az üzem hatékonyságának növelésével, ami egy speciális szempont a levegőbe kibocsátott káros kibocsátások csökkentése. Ezenkívül bevezetésre kerül egy új koncepció, a villamos energia kapcsolt energiatermelése, valamint egy sor ipari automatika, amelyet tovább kell adni az ilyen típusú energiának.
Visszatérve a szakszervezetekhez, kissé "megelőzően" tiltakoznak, felhívva a figyelmet arra, hogy a környezetvédelmi előírások betartását nem tartják be, és 2015-ben Azomureș bezárja.
A munkaadók azonban a helyzet egy másik arcát mutatták be nekünk. A korszerűsítési beruházásokat fontolgatják az ammónia-előállító üzemekben, a karbamid-előállító üzemben és az ammónium-nitrát-szakasz granulációs tornyában. Összesen mintegy 200 millió dollárt fektetnek be. Érdekes megjegyezni, hogy eddig csak beruházásokat jelentettek be Azomureșben, ezeket soha nem hajtották végre. És ez vizet ad az unionistáknak. Más szavakkal, a törökök - az Azomureș korábbi többségi részvényesei - a szultánok korától fogva a kommunikáció és az irányítás szabályait alkalmazták, olyan stílusban, amelyet széles körben alkalmaznak a befektetés nélküli profitra.
Az új részvényes szenved a szakszervezeti képviselők bizalmatlanságától, bár teljesen más kultúrából és mentalitásból fakad, egy olyan mentalitás, amelyben a technológiába, az iparosításba, vagy inkább a túlzott iparosításba (hatékonyság, megelőzés, szabványosítás stb.) Irányuló befektetések adják azokat a gazdasági erősségeket, amelyek vezetnek Azomureș a következő században.
Következtetésként…
Mondhatnánk, hogy a szakszervezetek félnek az alkalmazottak jövőjétől, csak annyi, hogy sok és sok oka van - akár az „új-Azo” fogalma által, akár azáltal, hogy néhány alkalmazottat kizárnak az „Azo családból” és áttérnek a - versenykörnyezet, akár Azo bezárásával (ez volt az egyik oka a mikrofonnak). Hozzátehetjük azt is, hogy a szakszervezeti képviselők azt állítják, hogy nem ellenzik az Azo kiszervezését, de előbb a gyár felújítását, csak azután a kiszervezést akarják.
A második következtetés az lenne, hogy a romániai politikai-adminisztratív bizonytalanság, amely az elmúlt 15-20 évben többször is megváltoztatta a természeti erőforrásokra vonatkozó tarifapolitikát, a környezettől kezdve végrehajtandó környezeti tervvel összefüggésben. 2015 valódi aggodalomra ad okot.
Az utolsó következtetés azonban az, hogy még az Azomureș alkalmazottai, az első érdekelt felek sem csatlakoztak e tiltakozás jelentős részéhez, ami arra gondol, hogy az ilyen megnyilvánulások valószínűleg sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem kedveznek. Talán az április 29-i tiltakozás a legjobb példa a szakszervezet és a munkaadók közötti kommunikáció hiányára. Így mindkét felet meghívjuk a párbeszédre, amely véleményünk szerint sokkal konstruktívabb és egyértelmű eredményeket hoz.