Babbler, munkamániás Ezekkel a tippekkel megszelídítheti Kölner Stadt-Anzeiger nehéz főnökeit
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KStA PLUS-t is)
Még nincs fiókja? Regisztráljon itt
Az Ön személyes területe
Előfizető állapota: Jelenleg nincs aktív előfizetés
PLUS előfizetőként hetente több mint 250 KStA-PLUS cikkhez férhet hozzá
Hetente több mint 100 PLUS cikkhez férhet hozzá, és élvezheti prémium cikk nézetünket
Kérjük, aktiválja fiókját
profil
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
Hírlevél
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozás kezelése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KStA PLUS-t is)
Csibész, munkamániás: Ezekkel a tippekkel megszelídítheti a nehéz főnököket
Írta: Bettina Levecke
Ha a vezető viselkedése hagy kívánnivalót maga után, akkor tehet valamit. Kérjük, ne tegyen semmilyen fizikai támadást! A megfelelő cím döntő fontosságú, és egy kis trükk 17.
A főnököd kiborul az értekezleteken, vagy nem jut el a lényegig: Valami ilyesmi pokollá teheti a mindennapi munkát a feletteseivel. Szakértők elmagyarázzák, hogyan lehet a változásokat elérni a munkahely veszélyeztetése nélkül.
Boss mindent halálra beszélt
Laberrubarberfaselsülz - A találkozók a türelem valódi próbájává válnak, amikor végtelenül elhúzódnak, mert a főnök nem fejezi be. Ilyen helyzetben a legjobb, ha kollégáival együtt beszélgetünk a felettesükkel az időproblémáról - mondja Ute Bölke, a wiesbadeni karrier-edző. A következő szabály érvényes: Először is adj dicséretet! Az alkalmazottak köszönetet mondhatnak például a főnöknek, amiért mindig sokat adtak az értekezleteken.
A második lépésben rámutatnak, hogy az idő rövid, és nem mindenki mondja ki a véleményét. Az alkalmazottak ezt összekapcsolják az ajánlattal, hogy napirendet vezessenek be, hogy az értekezletek világosabb legyen. Időbírót is kineveznek, aki figyeli, hogy vannak-e rögzített beszédidők. Ezután a munkáltatóhoz is fordulnak.
Főnök kiborul
A kolerikus munkaadó a pestis az alkalmazottak számára - különösen akkor, ha a düh egyének és cselekedeteik ellen irányul. Az alkalmazottaknak meg kell próbálniuk, hogy ne vegyék személyesen a viselkedést. "Tisztázza magának: ez így van, és semmi köze hozzám" - mondja Michael Rossié, a München melletti Graefelfing kommunikációs trénere.
Ha a „balra, kifelé jobbra” elv nem működik, például azért, mert a kitörés nagyon erőszakos, akkor az alkalmazottaknak a legjobb, ha beszélnek velük. Rossié azt javasolja, hogy az ellenérveket csomagolja be egy segélyajánlatba: „Kedves főnök, te tegnap rettenetesen felidegesítettél, ez nagyon megijesztett. Tehetek valamit azért, hogy ez ne fordulhasson elő? "
Teljes verbális kudarcok esetén fontos a határok meghúzása. - Kérem, mondja barátságosan, hogy eddig rendben volt, de szeretné befejezni a beszélgetést, és holnap folytatni a beszélgetést.
Esetleg ezek is érdekelhetnek
Minden 10. ember pszichopata!: Hogyan bánsz a nehéz főnökökkel?
Főnök folyamatosan túlórát követel
Egy másik fontos fájl közvetlenül a nap vége előtt, hétvégén vagy késő este hív: Néhány munkáltató állandó felkészültséget igényel. "Nem segít. Itt meg kell szabni a korlátokat - és minél korábban, annál jobb ”- magyarázza Svenja Hofert, hamburgi karrier-tanácsadó. Ellenkező esetben a viselkedés gyorsan szokássá válik.
Sok munkaadó kifejezetten teszteli, hogy meddig lehet eljutni. Azok, akik ezután barátságosan, de következetesen helyezkednek el, és követelik a szabadidő jogát, gyakran még hírnevet is szerezhetnek: "A tisztelet gyakran növekszik, ha korlátokat szab meg."
A főnök nem magyaráz meg semmit, csinál valamit rosszul, vagy inkább az egyes kollégákat? A viselkedés legjobb módja a következő oldalon derül ki.