Beltéri takarítás - és a szülési szabadság követelményei A szülési szabadság kalkulátora
Kismamák vagy szoptatós anyák alkalmazásakor, a munkavégzés körétől függetlenül, a munkáltatónak be kell tartania az anyasági törvény és a munkahelyi anyák védelméről szóló rendelet rendelkezéseit. Összegyűjtöttük a következő pontokat, amelyeket általában a terepi szolgálatnál be kell tartani - anélkül, hogy azt állítanánk, hogy egyes esetekben kimerítőek lennének.
Ha a munkakörülményeket nem lehet az anyasági védelem követelményeinek megfelelően megtervezni, vagy ha az aránytalan erőfeszítés miatt ésszerűtlen, akkor ellenőrizni kell, hogy lehetséges-e munkahelyváltás a terhesség alatt. Ha ez szintén nem lehetséges vagy ésszerűtlen, akkor foglalkoztatási tilalom van érvényben: A terhes vagy szoptató anyát nem szabad addig alkalmazni, amíg ez biztonságának védelme érdekében
és egészségre van szükség, még akkor is, ha a leendő anya folytatni szeretné korábbi tevékenységét.
Munkaórák
- legfeljebb napi 8½ óra (ez azt jelenti, hogy a lakás elhagyásától a hazatérésig eltelt időt munkaidőnek számítják),
- nem éjszaka - még az esti rendezvényeken sem! - így
- a terhesség első négy hónapjában 10:00 és 6:00 óra között,
- utána 20:00 és 6:00 óra között,
Emelni és cipelni
A MuSchG 4. szakaszának (1) és (2) bekezdése, valamint a MuSchG 6. szakaszának (3) bekezdése szerint a kismamák és szoptató anyák nem végezhetnek nehéz fizikai munkát, különösen nem olyan munkával, amely
- Terhelések
- - rendszeresen 5 kg-nál nagyobb (óránként kétszer-háromszor több) vagy
- időnként több mint 10 kg (óránként kevesebb, mint kétszer)
- kézzel mechanikus segédanyagok nélkül
- emelni, mozgatni vagy szállítani.
Ha a rakományt mechanikai segédeszközökkel emelik, mozgatják vagy szállítják, akkor a segédeszközök használatakor a leendő anya fizikai megterhelése nem lehet nagyobb.
Gyakori nyújtás és hajlítás
A kismamák számára a MuSchG 4. § (2) bekezdés 3. pontja tiltja a munkát
- gyakran jelentősen meg kell nyújtódniuk vagy hajlítaniuk,
- állandóan guggolva vagy
- meg kell hajolnia.
Ez általában a takarító személyzetre vonatkozik
- ablaktisztítás,
- az alsó falfelületek tisztítása ill
- a hulladék ártalmatlanítása
Pihenési lehetőségek
Ha a várandós alkalmazott munkája állást vagy gyaloglást igényel, akkor mindig lehetősége van arra, hogy rövid ideig egy megfelelő ülésen pihenjen.
Ezenkívül a munkahelyi rendelet 6. szakaszának 3. bekezdése előírja, hogy a várandós és szoptató munkavállalóknak szünetekben és szükség esetén munkaidőben képesnek kell lenniük arra, hogy egy megfelelő helyiségben feküdjenek és pihenhessenek.
Védelem veszélyes anyagokkal szemben
A MuSchG 4. cikkének (1) és (3) bekezdése, valamint az anyák munkahelyi védelméről szóló rendelet 5. cikke tiltja a várandós vagy szoptató anyák alkalmazását bizonyos veszélyes anyagokkal való munkavégzés során.
- kapcsolatban áll
- nagyon mérgező, mérgező, káros vagy
- egyébként krónikusan káros anyagok
- Terhes és szoptató anyákat csak alkalmazni fognak
- feltéve, hogy a megállapított határértékeket nem érik el vagy túllépik, ezáltal
- a munkáltatónak igazolnia kell a határértékek betartását.
Alkalmazottá válik
- rendeltetésszerű használat esetén
- rákkeltő,
- teratogén vagy
- mutagén veszélyes anyagoknak van kitéve, így lehet
- egy terhes nő
- egyáltalán nem foglalkoztatja ez a munka és
- szoptató anya
- csak akkor alkalmazzák, ha a határértékek betartása biztosított.
Ez vonatkozik például tisztítószerek és fertőtlenítőszerek használatára is. Ha például olyan fertőtlenítőszereket használnak, amelyek rákkeltő, teratogén vagy mutagén veszélyes anyagokat szabadíthatnak fel, például formaldehidet tartalmazó fertőtlenítőszereket, akkor a kismamákat általában nem szabad használni ezeken a területeken. A kockázatértékelésről részletesebb információk találhatók rendszeresen, például a biztonsági adatlapokban, a tartályok címkézésén vagy a használati vagy kezelési utasításokban.
Ha a munka megengedett, a várandós vagy szoptató alkalmazottat megfelelő ésszerű egyéni védőeszközökkel kell ellátni. A védőfelszereléseknél figyelembe kell venni a veszélyes anyagok testbe jutásának minden módját, például a nyálkahártyán keresztüli vagy belégzéssel történő felszívódást. A bőrön keresztül behatoló veszélyes anyagok kezelése megköveteli, hogy a leendő anya ne érintkezzen a bőrrel a veszélyes anyagokkal, vagy hogy a veszélyes anyag számára át nem eresztő védőkesztyű álljon rendelkezésre a megfelelő bőrvédelem érdekében.
Biológiai anyagok elleni védelem
Az anyák munkahelyi védelméről szóló rendelet (1. melléklet, A. bekezdés, 2. szám) szerint a kismama nem dolgozhat együtt a 2–4. Kockázati csoportba tartozó biológiai anyagokkal, ha ismert, hogy ezek a szerek vagy az általuk okozott terápiás intézkedések betegség esetén veszélyeztetheti a várandós munkavállaló és a születendő gyermek egészségét.
Azok az anyagok, készítmények vagy termékek kezelése, amelyek a tapasztalatok szerint kórokozókat továbbterjesztenek, ha a terhes nő munkahelyen volt kitéve ezeknek a kórokozóknak, a kismama számára szintén kizárt.
Ezenkívül a MuSchG 4. szakaszának 2. §-a (6) bekezdése szerint a várandós munkavállalókat nem lehet olyan munkában alkalmazni, amelyben terhességük következtében különösen ki vannak téve a foglalkozási megbetegedés kockázatának, vagy amelynek fennáll a kockázata annak kialakulásának. A foglalkozási megbetegedés fokozott kockázatot jelent a várandós anyára vagy az anyaméhre. Ezért tabu a várandós alkalmazottak számára hegyes, éles vagy vágóeszközök használata, amelyek vérrel vagy testnedvekkel szennyezettek. A műszerek rendbetételét és fertőtlenítését szintén nem végezheti terhes alkalmazott.
Ez kihat például a takarítási munkára
- a kórházakban, különösen a műtőkben, az intenzív osztályokon és a fertőző osztályokon,
- - orvosi gyakorlatban, fogorvosi rendelőben és laboratóriumokban vagy
- gyermekgondozási intézményekben.
A várandós munkavállalók sem foglalkozhatnak hulladékártalommal, ha a tapasztalatok azt mutatják, hogy a hulladék testnedvekkel megnedvesített hegyes tárgyakat tartalmaz.