Betegek helyes regisztrálása - Munkajog 2020
Az Arbeitsrechte.de oldalról, utolsó frissítés: 2020. november 21
Ha reggel felébredsz, és a koponyád hamarosan megreped, akkor valószínűleg van Migrénes roham. Ebben az állapotban dolgozni nehéz elképzelni, mert a szúró fejfájás gyakran jár kellemetlenséggel és zajérzékenységgel. Mindez nem segít: még akkor is, ha szükség van a munkahelyre, ne féljen orvoshoz fordulni.
Használja a folyamatos fizetési kalkulátort
A most felmerülő kérdés a következő: Mikor kell beteget hívnom? Csak akkor, ha a sárga igazolást (munkaképtelenségről szóló igazolást) tartom a kezemben, vagy legkésőbb a rendszeres munkavégzés megkezdése előtt tájékoztatnom kell a munkáltatót a betegség jelenlétéről?
Dióhéjban: betegszabadság
Legkésőbb a munkaszerződésében megtudhatja, hogy a táppénzt mikor kell benyújtania. Ha túl későn, vagy egyáltalán nem nyújtja be a táppénzt, figyelmeztetésre vagy legrosszabb esetben megszüntetésre kell számítania.
Ha helyesen viselkedik, akkor munkáltatója hat hétig fizetést kap, annak ellenére, hogy betegszabadságon van.
Ingyenes mintánk, amelyet itt talál, megmutatja, milyen lehet az e-mailes értesítés.
A következő útmutató során elmagyarázzuk, hogyan kell megfelelően jelenteni a betegséget munkavállalóként, elegendő-e egy e-mail, meddig kapja meg a folyamatos fizetést, és beteg lehet-e anélkül, hogy bejelentené a betegséget.
Mikor kell benyújtani a táppénzt a munkajognak megfelelően?
Ha az orvoshoz vezető út elkerülhetetlen, felmerül a kérdés: Mikor kell tájékoztatnia munkáltatóját, hogy nem jelenik meg a munkahelyén? Már úton van az orvoshoz? Vagy csak akkor, ha határozottan tudja, meddig nem lesz képes dolgozni?
Ebben az esetben az ember segít Nézze meg a munkaszerződését. Ebben a szerződéses viszony kezdetén megállapodott abban, hogy mikor kell a táppénzt felvenni.
Azt jelenti: A megállapodástól függően egy napig is beteg lehet, anélkül, hogy a betegséget munkaképtelenségi igazolás formájában jelentené. Természetesen a munkahelyen még mindig azt kell mondania, hogy nem jelenik meg, mert végül is a kollégái várják Önt.
Mely jogalapot kell betartania az alkalmazottaknak a betegség bejelentésekor, ez az Folyamatos javadalmazási törvény (EntgFG) hivatkozni. Ezt felsorolja a Értesítési és dokumentációs kötelezettségek a menedzserhez vagy a HR osztályhoz tartozik haladéktalanul és azonnal tájékoztatni a munkaképtelenség fennállásáról és annak előre látható időtartamáról. Előfordul, hogy egy orvos Ha súlyos okokból meg kell hosszabbítania a betegszabadságát, akkor ezt a nyugtát is be kell nyújtania munkáltatójának.
Betegállomány benyújtása: Csak 3 nappal később?
Sok alkalmazottat bosszant, amikor meghallja, hogy egy barát vagy ismerős három napig beteg lehet, anélkül, hogy beteg lenne. Igaz?
A Ezért egy napra be kell jelenteni a betegségre vonatkozó értesítést, de nem feltétlenül az orvos látogatásához kell kapcsolódnia - ha a munkaszerződés erről rendelkezik. Ez segíthet az alkalmazottaknak, különösen kevésbé súlyos influenzaszerű fertőzések esetén, például ősszel és télen gyakrabban fordulnak elő. Végül is sokan elzárkóznak attól, hogy egy vagy néhány napig még beteg legyenek, és mégis dolgozni jönnek. A legrosszabb esetben megfertőzni vele néhány más kollégát, amelyek a következőkben kudarcot vallanak. A munkáltató nem nyert semmit.
Kell-e információt szolgáltatnia a diagnózisról, amikor betegséget jelent?
Ha egy alkalmazott gyanúsan gyakran és mindig távol van hétfőn vagy pénteken, sok munkáltató nem A gyanú arra utal, hogy egyáltalán nincs igazi betegség és a táppénz csak előrehaladott. Ennek ellenére a következők érvényesek: A betegség okait bizalmasan kezelhetjük, mivel ez nagyon személyes kérdés. A munkaadó tehát az Megtiltja az ezzel kapcsolatos további fúrást és információkérést.
Betegszabadság írása e-mailben - megengedett?
A legtöbb vállalatnál az Betegsegélyt telefonon szokás bejelenteni. Ez azt jelenti: A beteg alkalmazott felhívja a felügyeletet vagy a HR osztályt, hogy erről tájékoztassa őket sajnos ma és a következő napokban nem tudja teljesíteni a szerződéssel járó teljesítményét. Ennek általában vége. Nehezebbé válik, ha a munkaadóval vita merül fel. Ez azt jelenti, hogy egyáltalán nem volt táppénz, segít, ha meg tudunk nevezni egy tanút, ez megerősíti az állítását. Nem csak ez a meghatározó A nap meghatározása, de a pontos idő és a beszélgető személy meghatározása is.
Ha ezt az útvonalat választja, akkor néhány dolgot figyelembe kell venni. Az írásbeli útvonal előnye jobb nyomon követhetőség vita esetén, de nem lehet biztos abban, hogy mikor olvassa el az üzenetét. Ezért általában biztonságban van, ha úgy dönt, hogy telefonon jelenti be a betegséget.
Írjon táppénzt e-mailben - sablon
Továbbra is szeretné használni az e-mail lehetőséget, mert biztos abban, hogy munkáltatója időben értesíti Önt arról, hogy nem tud dolgozni? Akkor csak muszáj Átgondolva az üzenet pontos megfogalmazását. Időt takarít meg a mintánk segítségével. A következőkben megmutatjuk, milyen lehet egy ilyen megfogalmazás.
Üdvözlettel
Xyz (alkalmazott)
Felhívjuk figyelmét, hogy ez csak sablon. Az áttekintést saját igényei alapján alakíthatja ki.
Beteg értesítés nyaraláskor - ha meghűl a nyaralás
Sok alkalmazott várja a nyaralását, mert évente csak korlátozott számú nyaralási napra jogosultak. Éppen ezért az emberek általában jó előre lefoglalnak és terveznek, elvégre a szabadidőt minél jobban ki kell használni.
De néha nagyon el van merítve: Alig egy nap a jól megérdemelt szünetben, és megbetegszik. Ez csak valószerűtlen. A szakértők ezt a jelenséget hívják Post stressz szindróma ismert.
A betegség kitörése az immunrendszer és az idegrendszer rendellenességeire vezethető vissza, amelyek hirtelen ellazulva már nem működnek a megszokott módon, és kilépnek a lépésből.
Munkások nem köteles feláldozni nyaralási napjaikat betegség miatt. Ezért ebben az esetben sem szabad elzárkóznia attól, hogy orvoshoz forduljon, és egyet Betegségről egy bizonyos időn belül értesítést küldünk. Itt a következők érvényesek: Ez az A legkevesebb időt biztosító kommunikációs módszer kiválasztása. Számlázhatja a munkáltatót a költségekről. Ebben az esetben nem szabad három napot inaktívan tölteni - függetlenül attól, hogy mi szerepel a munkaszerződésében vagy bármely kollektív szerződésben.
Beteg szabadságon - itt más követelmények vonatkoznak a beteg bejelentésére?
Különösen óvatosnak kell lennie, amikor a Nyaralás külföldön várj. Ha nyaralás alatt beteg, a táppénzt az alábbiak szerint kell elvégezni:
- A főnök nem csak kelt Adjon információt a munkaképtelenségről és a várható időtartamról. Értesíteni kell őt is, melyik címen található az üdülési országban.
- Továbbá a A törvényes egészségbiztosítást tájékoztatni kell, hogy beteg vagy és az orvos meddig méri a gyógyulási időt. Ez biztosítja, hogy Önnek ne kelljen maga fizetnie a kezelési költségeket.
- Ha a A munkaképtelenségről szóló igazolás továbbra is érvényes lesz, amikor hazatér a nyaralásból, muszáj A lehető leghamarabb értesítse a munkáltatót és az egészségbiztosítót.
Betegsége ellenére továbbra is fizetnek?
Amint az a leírtakból kitűnik, muszáj Betegség bejelentésekor nagyon specifikus követelmények teljesülnek. De miért? Úgy, hogy te is betegség esetén továbbra is fizetni kell! A folyamatos javadalmazásról szóló törvény ezt a 3. szakaszban "Jogosultság a folyamatos díjazásra betegség esetén" előírja:
Ha a munkavállalót az akadályozza meg, hogy munkája miatt betegség nélkül, hibája nélkül nem tudjon dolgozni, akkor a munkáltató betegség esetén a munkaképtelenség időtartama alatt legfeljebb hat hétig folyamatos díjazásra jogosult. [...]
Nem kell aggódnia a létezése miatt, ha önhibáján kívül betegszik meg. Mellesleg ide tartoznak azok az idők is, amikor távol tartózkodik egyektől A terhesség megszakítása vagy sterilizálás.
Értesítés a betegségről 6 hét után - erre figyelnie kell
A beteg alkalmazottak törvényi igazolással rendelkeznek a betegség bejelentése óta Jogosultság arra, hogy a munkabérét a következő hat hétben is megkapja. A többféle betegséget itt nem vesszük figyelembe. Ha távollétében más betegségeket kap, ez nincs hatással a bérek folyamatos folyósításának időtartamára.
Más, ha te rövid időn belül a munkaképtelenség időszaka után visszatérve újra megbetegszik, ebben az esetben azonban a betegség bejelentésének más okai vannak. A Ön továbbra is jogosult a bérének folyamatos kifizetésére.
- az új munkaképtelenség bekövetkezte előtt legalább hat hónapig nem tudott dolgozni e betegség következtében.
- legalább 12 hónap telt el azóta, hogy az említett betegség miatt orvos először megerősítette a munkaképtelenséget.
Vigyázat: Annak érdekében, hogy ne veszítse el jogosultságait, a következőkre kell figyelnie, ha hat hétnél tovább nem tud dolgozni: Ha meghosszabbítja a futamidőt, ne felejtse el időben eljuttatni a táppénzét a munkáltatójához vagy az egészségbiztosítóhoz. Ergo: Ha az első sárga jegyzet például a betegség várható időtartamát mutatja 5 hét és 3 nap, és ez idő után nem érzed magad sokkal jobban, legkésőbb a következő munkanapig újra orvoshoz kell fordulnia és ki kell állítani egy utólagos igazolást. Csak így biztosíthatja, hogy valóban táppénzt kapjon.
Ne nyújtson be táppénzt - ez felmondást eredményez?
A munkavállalóknak és a munkáltatóknak olyan jogai és kötelezettségei vannak, amelyeket nemcsak a munkaszerződés, hanem a törvények is rögzítenek. Ez magában foglalja azt is Az alkalmazottak azonnal jelentik a betegséget a munkáltatónál. Tegyen eleget ennek a követelménynek nem vagy túl későn után, figyelmeztetés kockáztatása. A menedzser ezzel jelzi, hogy te vagy kötelességszegése van, és kérjük, a jövőben másképp járjon el.
Ezt a tanácsot be kell tartani, ha nem akarja elveszíteni az állását, mert: Aki figyelmen kívül hagy egy figyelmeztetést és nem érti a figyelmeztető lövést, törvényesen elutasítható, ha megismétli. Ebben az esetben szokásos felmondás van viselkedéshez kapcsolódó okokból.
(67 Értékelések átlag: 4.15 5-ből)