Betegjelentés a harmadik napon az orvoshoz - Munka és karrier - Gazdaság - Tagesspiegel Mobil
Influenza, norovírus vagy baleset: Ha beteg, akkor tájékoztatnia kell munkáltatóját. Egy útmutató
A metróban, az irodákban, az üzletekben mindenki köhög és jól érzi magát. Ha azonban nemcsak a hideg időben fázik meg, hanem az influenza vagy a norovírus is, akkor otthon kell maradnia - és betegen kell hívnia. Néhány szempontot figyelembe kell venni.
Mire kell betegséget jelentenie?
A törvény "azonnal" -ról beszél. Ez azt jelenti, hogy a betegségről szóló értesítést a munkáltatónak, a HR osztálynak vagy a közvetlen vezetőnek a távollét első napjának elején kell megkapnia. Ez történhet telefonon, faxon vagy e-mailben - magyarázza Axel Hunscha professzor, a Berlini Műszaki Egyetem munkajogásza.
Mikor kell orvosi igazolás?
Ha a betegség három naptári napnál hosszabb ideig tart, a munkavállalónak be kell nyújtania egy orvosi igazolást arról, hogy valószínûleg meddig tud majd dolgozni. Az igazolásnak a betegség 4. napján a munkáltató rendelkezésére kell állnia. Kivéve, ha a munkaszerződés rövidebb időtartamról rendelkezik. Akkor a munkavállalót már erre kötelezhetik a betegség első vagy második napja után.
Meddig fizetik tovább a béreket?
Hat hét a folyamatos fizetésről szóló törvény szerint. Ezt követően az egészségbiztosító társaság a nettó jövedelem körülbelül 70% -ának megfelelő táppénzt fizet 78 hétig.
Ez minden iparágra, cégre és minden munkára vonatkozik?
Igen. A szabályozás minden ágazatban azonos. Ez vonatkozik az alkalmazottakra, valamint a próbaidő alatt dolgozó gyakornokokra vagy alkalmazottakra.
Szabadúszó betegeket is hívhat?
Alapvetően igen. A német polgári törvénykönyv 616. §-a szerint a szabadúszók is jogosultak a bérek folyamatos "arányos, elenyésző ideig" folyósítására, ha betegségtől távol maradnak a munkától - mondja Hunscha munkajogász. Az azonban meddig nem pontosan meghatározott. És: Ezt az igényt írásbeli munkaszerződéssel felül lehet írni.
A munkanélkülieknek betegséget kell jelenteniük?
Igen, mert betegség esetén nem helyezhetők el munkahelyen. Ugyanazok a szabályok érvényesek, mint az alkalmazottak esetében: Az első napon betegséget kell bejelentenie az illetékes munkaügyi ügynökségnél, és a negyedik napig be kell nyújtania az orvosi igazolást az ügynökségnek.
Az elbocsátás veszélye fennáll, ha gyakran beteg?
A betegség miatti felmondásra nincsenek általános szabályok. Ha azonban a munkáltató be tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló gyakori távollétei miatt terhet jelent a vállalat számára, akkor a munkajog alapján semmi sem áll a felmondás útjában.
Meddig van jogom a munkámhoz, ha folyamatos betegségem van?
Ismét nincs ökölszabály. Ha a munkavállaló egyszeri baleset miatt hosszú ideig megbetegszik, a munkáltató csak bizonyos feltételek mellett bocsáthatja el. A munkaügyi bíróságok az egyes esetek függvényében döntenek. Például az játszik szerepet, hogy egy alkalmazott mennyi ideig és milyen eredményesen dolgozott egy cégben.
Tájékoztatni kell a munkáltatót a krónikus betegségekről?
Csak akkor, ha a betegség megnehezíti, sőt lehetetlenné teszi az elvégzendő munkát. Az ilyen betegségekkel foglalkozni kell a felvételkor.
Hogyan járnak el a szülők, amikor beteg gyermekükről kell gondoskodniuk?
Ami számít a szabadúszóknak, az itt is érvényes. A Polgári Törvénykönyv 616. cikke szerint a munkavállaló távol maradhat a munkától, és a bérét továbbra is „arányos, jelentéktelen ideig” folyósítják - hacsak a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Azonnal regisztrálnia kell a munkáltatójától, és saját érdeke szerint be kell nyújtania egy igazolást, ha a gyermek hosszú ideig beteg. Az orvosi igazolás azonban nem kötelező.
A munkaadó ellenőrizheti, hogy a munkavállaló valóban beteg-e?
Ezt senki sem tagadhatja meg tőle. Ha megkérdőjelezi alkalmazottja által szolgáltatott információkat, megkérheti az egészségbiztosítót, hogy hívja fel az egészségügyi szolgálatot a betegszabadság ellenőrzésére. Meglátogathatja az alkalmazottat otthon, vagy detektívet is felvehet az alkalmazott megfigyelésére.
Mit szabad megengedni egy alkalmazottnak betegség esetén?
Minden, ami a gyógyulását szolgálja. Maradhat a lakáson kívül, sétálhat és könnyű sportokat végezhet. Kézművesek és nyaralók nem tartózkodhatnak.
Mi történik, ha az alkalmazott betegséget okoz?
Súlyos esetekben ez értesítés nélküli elbocsátás oka lehet. Könnyebb esetekben az alkalmazottnak figyelmeztetésre kell számítania a viselkedéssel kapcsolatos felmondás veszélyével. A munkáltató kártérítést is követelhet.
Fizetik-e továbbra is a béreket szabadidős balesetek esetén?
Igen. Még a magas kockázatú sportok, például a sárkányrepülés vagy a versenyzés okozta balesetek is megengedettek. A munkáltatónak nem csak akkor kell fizetnie, ha a munkavállaló saját hibájából betegszik meg, például ha ittasan vezet autót vagy kerékpárt, és balesetet okoz.
Mi van akkor, ha egy alkalmazott nyaralás közben megbetegedik?
Joga van megszámolni a beteg napokat és meghosszabbítani a szabadságát. Ugyanez vonatkozik ide: A munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell. Ezt a jogot azonban csak súlyos betegségek esetén tanácsos gyakorolni - tanácsolja Hunscha. Kisebb fertőzések esetén ez nem a munkavállaló motivált munkamegállása mellett szól.