Betegség-szabadság a LégiSocial ötvözésével foglalkoztatás-nyugdíj esetén

Ma folytatjuk az IJSS betegszabadság esetén történő felosztásának módozataival foglalkozó cikksorozatunkat, a miniszteri körlevél nemrégiben közzétett nyomán. Mai érdeklődésünk az .

Összegzés

Emlékeztetők a 2015-ben hatályos 2 rezsimre
A „teljes kumuláció” rendszere
A "részleges felhalmozás" rendszere
A jogosultsági feltételek munkabeszüntetés esetén
Ha a munkavállaló a "teljes felhalmozás" rendszerben van
Ha a munkavállaló "részleges felhalmozási" rendszerben van
Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Ma folytatjuk az IJSS betegszabadság esetén történő besorolásának módozataival foglalkozó cikksorozatunkat, miniszteri körlevél közelmúltbeli közzétételét követően.

Mai érdeklődésünk a betegszabadság kezelésére irányul, amely a foglalkoztatás és a nyugdíjazás kombinálásával összefüggésben következett be.

Emlékeztetők a 2015-ben hatályos 2 rezsimre ¶

Ez a körlevél 2 lehetséges helyzetet tárgyal:

Az úgynevezett „teljes felhalmozási” rendszeré;
Az úgynevezett "részleges felhalmozási" rendszeré.

Itt röviden felidézzük e 2 rezsim rendelkezéseit.

A „teljes kumuláció” rendszer ¶

Azok a biztosítottak, akik a következő 3 feltételnek halmozottan megfelelnek, korlátozás nélkül részesülhetnek az öregségi nyugdíjak (alapnyugdíj + ARRCO nyugdíj + AGIRC nyugdíj) teljes felhalmozásából,

1/Teljes alapdíjban részesülhet az alapnyugdíjból

Emlékeztető: ehhez a biztosítottnak el kell érnie:

Vagy a törvényes nyugdíjkorhatár (születési évtől függően 60–62 év), miközben érvényesítette a szükséges negyedévszámot;
Vagy az a kor, amely lehetővé teszi a teljes nyugdíjazást "automatikusan" (65 és 67 év között, a születési évtől függően);

2/Minden szakmai tevékenységének megszüntetése a munkaszerződés felmondását jelenti.

3/Felszámolta nyugdíját az összes alapvető vagy kiegészítő rendszerrel, francia és külföldi.

A tevékenység folytatásának határideje:

Amikor az "új" nyugdíjas szakmai tevékenységet folytat, nem kell határidőt betartani, sem az előző munkáltatóval, sem pedig egy másik vállalaton belül.

Így a következő helyzet állhat rendelkezésünkre:

2015. január 23-án, pénteken egy alkalmazott nyugdíjba megy A munkáltatónál;
2015. január 26-án, hétfőn folytatta az A munkáltatóval (vagy egy másik munkáltatóval) folytatott szakmai tevékenységét;
A tevékenység folytatását új munkaszerződésnek kell alávetni (CDI vagy CDD, teljes vagy részmunkaidős stb.).

A "részleges felhalmozási" rendszer ¶