Bizonyság a La Presse közszolgálat arany bilincséről
FOTÓKÉPEK KÉPEK
"A szövetségi munkavédelem és a kiváló munkakörülmények káros hatással vannak" - mondja a szerző.
Közvetlenül karácsony előtt a kanadai kormány levélben megerősítette nekem, hogy nem vagyok kormányzati alkalmazott.
Néhány héttel korábban felhagytam - 50 évesen - egy életre szóló munkával, 120 000 dolláros fizetéssel, havi fizetett szabadsággal és az ország legjobb biztosítási és nyugdíjterveivel. Úgy döntöttem, hogy szerencsét próbálok a fejlődő országok államháztartásának független tanácsadójaként. A fejemre estem ?
- & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fdebats% 2Fopinions% 2F2020-01-18% 2Ftemoignage-les-menottes-dorees-de-la-fonction-publique & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data- network =" facebook "title =" Megosztás a Facebookon ">
- ✓ Másolt link
Martin Houle
A Kanadai Pénzügyminisztérium és a Privy Council Office korábbi tisztviselője, közgazdász és az államháztartás nemzetközi tanácsadója
Elolvastam a levelet, majd letettem az asztalra, hogy átgondoljam, mi késztetett arra, hogy felhagyjak a munkámmal. Egyszerű: boldogtalan lettem. És már túl sokáig elakadt.
Pedig az ottawai szolgálat majdnem 18 éve alatt néhány kiemelt dolgot tapasztaltam. Ragyogó minisztereknek és magas rangú tisztviselőknek tanácskoztam, utaztam, jobban megismertem hazámat és annak népét, javítottam az angol nyelvemet ... A lista folytatódik és tovább olvasható arról, hogy mit adtak a feladataim. Mindig hálás leszek ennek a nemes intézménynek, amely a kanadai állam.
A negyvenes éveim hajnaláig a karrierem emelkedőben volt. Aztán különböző körülmények vezettek olyan pozíciók elfoglalására, amelyekben röviden: nem éreztem úgy, hogy tartoznék. Apránként összeomlott az önbizalmam és beállt a fáradtság. Alul kihasználtnak láttam magam, és erősségeim nem voltak összhangban a feladataimmal. Fogadok, hogy az ország legnagyobb munkáltatóján belül olyan pozíciónak kell lennie, amelyben hatékonyabb és hasznosabb lennék, és ezért boldogabb lennék.
Több versenyen kezdtem részt venni, hogy megpróbáljak olyan munkát találni, amely jobban megfelel a profilomnak, de valódi siker nélkül. Körökben jártam.
Amikor reggel magas kedvvel ébredsz, és csak az ünnepekre élsz, valami nincs rendben. A legrosszabb az volt, hogy nem láttam, mikor javulna a helyzet, a legnagyobb erőfeszítések ellenére. Rájöttem arra is, hogy kollégáim mennyire voltak összehasonlítható helyzetben. Akkor azt szerettem volna, ha egy belső elhelyezési szolgálat támogatna, amelynek megbízatása az lett volna, hogy kapcsolatba lépjen a kihívást keresővel a tehetségkutatóval, arra törekedve, hogy a közgazdászok "Pareto-optimálisnak" nevezzék.: Erőforrások elosztása, ahol nincs jobb alternatíva létezik mindkét fél számára. Sajnos ilyen "tehetségoptimalizáló" az államon belül nem létezik. Ezenkívül a vezetőket nem ösztönzik olyan munkatárs támogatására, aki valódi optimalizálási erőfeszítéssel csapatot (osztályt stb.) Szeretne cserélni.