CCN magánoktatási intézmények szerződés alapján

Kiegészítő egészségügyi terv:

Az EEP szakágazatának szociális partnerei (2015. június 18-i megállapodás és 2018. szeptember 26-i módosítás) az ágazat összes alkalmazottja számára meghatározták az egészségügyi költségtervet nemzeti szinten (EEP Health) .

intézmények

Ez a kiegészítő egészségügyi terv (kölcsönös) lehetővé teszi az orvosi, műtéti és kórházi költségek teljes vagy részleges megtérítését, az alap szociális biztonsági rendszer mellett, a szakma számára.

A tervet az EEP Santé nevű egészségügyi költségterv végrehajtására vonatkozó, 2015. június 18-i kollektív szerződés határozza meg.

Itt találhatja meg az Umanens ajánlatot

Kedvezményezettek:

Kivonat1. sz. Módosítás, 2018. szeptember 26:

A kötelező alap fedezete a létesítmények valamennyi alkalmazottját megilleti. orvosi szűrés nélkül.

A kötelező bázis lefedettségének opcionális kiterjesztése a munkavállaló kedvezményezettjeire:

A munkavállaló kedvezményezettjei előfizetéssel kötelezhetik a kötelező alapfedezetet egy opcionális kiterjesztés útján, amelyet minden munkavállaló külön jegyez be, és amely egy adott járulékot fizet.

A munkavállaló kedvezményezettjeinek meg kell érteniük:

    1. a házastárs nem vált el vagy nem vált el a munkavállalótól.

A házastársnak tekintendő az a személy, akit a polgári szolidaritási paktum (PACS) köt az alkalmazotthoz, a polgári törvénykönyv 515–8. Cikke értelmében élettárs.

2. a munkavállaló 21 év alatti és otthon lakó gyermekei vagy azok, akiket befogadott (vegyes családok) .

Ilyeneknek is tekinthetők:

- 28 évesnél fiatalabb gyermekek, akik középfokú vagy felsőbb tanulmányokat folytatnak, vagy munka-tanulmányi képzést folytatnak (különösen tanulószerződéses szerződés vagy szakmai szerződés);

- a 28 évesnél fiatalabb és első munkát kereső, a Munkanélküliségi Biztosítónál nyilvántartott és 6 hónapnál rövidebb időn át végzett tanulmányokat végző gyermekeket (a gyermekeket, akik munka-tanulmányi képzésen vettek részt és képzésük végén munkanélküliséget éltek meg első álláskeresők);

- gyermekek életkoruktól függetlenül, ha a fogyatékossággal élő személyek jogainak és autonómiájának szakbizottsága (CDAPH) 21. születésnapja előtt fogyatékkal élőnek ismeri el őket.

Az újszülöttek vagy az imént örökbefogadott gyermekek esetében az alkalmazottak gyermekeinek vagy asszimilációinak hovatartozása a születésük napján vagy az otthonba érkezésükkor lép életbe. Annak érdekében, hogy ez életbe lépjen, a tagság előre megtehető.

A tagság kötelező jellege:


Kivonatok a 2018. szeptember 26-i 1. sz. Módosítás rendelkezéseiből, a "Letöltés" gombra kattintva keresse meg a teljes tartalmat


A terv kötelező,
cikkben előírt tagsági lemondási lehetőségekre is figyelemmel A társadalombiztosítási kódex R. 242-1-6. ].

A tagságtól tehát el lehet tekinteni a megfelelő igazoló dokumentumok benyújtásával:

A határozott idejű szerződéssel vagy megbízási szerződéssel rendelkező alkalmazottak saját kezdeményezésükre eltekinthetnek a tagság kötelezettségétől, ha a kötelező kollektív fedezet időtartama, amelyből részesülnek, a betegség, az anyaság vagy az anyaság miatt felmerülő költségek további megtérítése szempontjából. a baleset nem éri el a rendelet által meghatározott küszöbértéket, és ha igazolni tudják az L. 871-1. cikkben meghatározott feltételeknek megfelelő fedezet igénybevételét. Ezt az időtartamot a munkaszerződés hatálybalépésének napjától kezdve kell értékelni, és az adott esetben az L. 911-8. Cikk alkalmazásának figyelembevétele nélkül. .

1. Az L. 861-3. Cikk alkalmazásában kiegészítő fedezetben részesülő alkalmazottak, vagy az L. 863-1. Cikk alkalmazásában kiegészítő egészségbiztosítás megszerzéséhez nyújtott támogatásban részesülnek. A mentesség csak addig a napig léphet hatályba, amikor az alkalmazottak megszüntetik ezt a fedezetet vagy támogatást;

2. Azok a munkavállalók, akik abban az időben egyéni egészségbiztosítással rendelkeznek (.> Felvétel, ha 2016. január 1. után, a fióktelep végrehajtásának dátuma van. A mentesség csak az egyedi szerződés végéig érvényes.

3. Azok az alkalmazottak, akik ugyanazon kockázatok miatt részesülnek - ideértve a kedvezményezetteket is - a következő intézkedések egyikének vagy másikának kedvezményezettjeként más foglalkoztatásra nyújtott juttatásokból:
nál nél. Az L. 242-1. Cikk hatodik bekezdésében említett feltételeknek megfelelő garanciarendszer (kollektív és kötelező rendszer, beleértve a kedvezményezetteket is);
b. Az állam és közintézményeinek az alkalmazottaik kiegészítő szociális védelmének finanszírozásában való részvételéről szóló, 2007. szeptember 19-i 2007-1373. Sz. Rendeletben vagy a 2011. november 8-i 2011-1474. Sz. a helyi hatóságok és közintézményeik részvétele az alkalmazottaik kiegészítő szociális védelmének finanszírozásában;
vs. Az 1994. február 11-i 94–126. Csoportból származó csoportos biztosítási szerződések a kezdeményezéssel és az egyéni vállalkozással kapcsolatban;
d. Haut-Rhin, Bas-Rhin és Moselle helyi egészségbiztosítási rendszer a társadalombiztosítási törvénykönyv D. 325-6. És D. 325-7. Cikkének alkalmazásában;
e. Kiegészítő egészségbiztosítási rendszer a villamosenergia- és gázipar számára az 1946. június 22-i 46-154. Sz. Rendelet alkalmazásával.