CDD, részleges tevékenység, munkaerő kölcsönzése; munka, étkezési utalványok a kormány készíti a
A személyzet képviselői
A Miniszterek Tanácsa május 7-én új törvényjavaslatot fogadott el, amely felhatalmazza a kormányt arra, hogy rendelettel hozzon jogszabályokat számos társadalmi intézkedésről. Ide tartozik a határozott idejű szerződések használata, a profit megosztása, a részleges tevékenység, a munkaerő kölcsönzése, étkezési utalványok stb. Magyarázatok.
Úgy gondolták, hogy a munkajogot bőven, és egy ideje kellően megreformálták az új többség által a megbízatás kezdetén meghozott 2017-es rendeletek. Hiba! Az egészségügyi válság lehetőséget nyújt az ügyvezetõ számára a változások megsokszorozására, amelyek sürgõs, szükségesek és ideiglenesek. A kormány több héten át folyamatosan táplálta a törvényhozási és szabályozási szövegeket, anélkül, hogy ezeket a szokásos nemzeti konzultációk vagy konzultációk előzték volna meg: egészségi állapot, részleges tevékenységről szóló rendeletek és rendeletek, a CSE-ről (az előírások, határidők és szakértelem betartása)., választások), a munkanélküliségi kártérítésről, a vásárlóerő-díjról stb. És nem is beszélünk azokról a szövegekről, amelyek ebből fakadnak (például kérdések és válaszok, egyéb tanácsadó ívek vagy protokollok), és amelyek jogi hatálya bizonytalan.
A személyzet képviselői
A munkavállalói képviselőket olyan választott vagy kinevezett munkavállalóknak kell választani, akik felelősek a vállalat alkalmazottainak képviseletéért egy adott küldetéssel, attól függően, hogy melyik munkavállalói képviseleti szervtől (IRP) tartoznak. Négy fő IRP létezik: a DP, a CE, a CHSCT és az unió képviselői. 2020. január 1-jétől az összes foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézménynek (a szakszervezeti képviselők kivételével) be kell olvadnia a központi keresőbe.
Ezúttal tehát egy új törvényjavaslat, amely felhatalmazza a kormányt a rendeletalkotásra, amelyet május 7-én, csütörtökön fogadtak el a Miniszterek Tanácsában (olvassa el a mellékelt dokumentumot). Nem kevesebb, mint 33 megrendelést ír elő ez a szöveg, amelyek közül legalább 5 engedély "nincs összefüggésben a covid-19 járvány terjedésének következményeivel, és a törvényjavaslatban csak a kormány vágya miatt jelenik meg, mert a parlamenti ütemtervet érintő bizonytalanságokról, hogy lehetővé tegyék a tervezett intézkedések mielőbbi elfogadását "- vicsorítja véleményében az Államtanács.
CSE: emlékeztetés az alapvető szabályokra, kezdeti visszajelzés
Miután a parlamentben megszavazták, a törvény 6 hónapot ad a kormánynak ezen rendeletek meghozatalára, tudván, hogy ezen intézkedések egy része "szükség esetén március 12-től", vagyis visszamenőlegesen léphet életbe. Ilyen lehet például az a rendelkezés, amelynek célja a részleges tevékenységben foglalkoztatott munkavállalók nyugdíjjogosultságainak megteremtése az alaprendszerekben, vagy a munkanélküliségi biztosítás kiszámításának szabályait módosító rendelkezés.
A rendkívüli állapot idején, sőt annak végét követő 6 hónap alatt (vagyis kétségtelenül 2021 januárjáig), annak érdekében, hogy "korlátozzák a munkaszerződések céljait és megsértéseit, enyhítsék a tevékenységének elősegítése és támogatása a tevékenység folytatásának érdekében ", a kormány tervezi, hogy rendelettel módosítja a következő területeket.
► Részleges tevékenység.
Arról van szó, hogy "a szabályokat hozzá kell igazítani a vállalatok jellemzőihez, tevékenységi ágazatához vagy az érintett alkalmazottak kategóriáihoz", mindezt a tevékenység folytatásának összefüggésében. Lehet, hogy a részleges tevékenység módozatait ki kell igazítani aszerint, hogy a tevékenységet de facto tiltják-e egészségügyi intézkedések, vagy továbbra is lehetséges-e - határozza meg a munkaügyi miniszter kíséretét. Ez azt is jelenti, hogy a részleges munkanélküliséggel rendelkező munkavállalók számára lehetővé válik a nyugdíjjogosultság megalkotása (olvassa el cikkünket) az időskori Szolidaritási Alapnak köszönhetően, amely ezeket a negyedéveket finanszírozza. Rendelkezik továbbá a további szociális védelmi garanciák fenntartásáról (amelyek részleges munkanélküliség esetén a munkaszerződés felfüggesztése során néha felfüggesztésre kerülnek), felül kell vizsgálni a fizetési feltételeket és a munkáltatók járulékainak adózási és szociális rendszerét ezekben az időszakokban .
► Határozott idejű szerződések (CDD) és ideiglenes munkaszerződések.
A változások e szerződések megújítására, "ugyanazon munkakörben vagy ugyanazon alkalmazottal való jogutódlásukra" vonatkoznak. A munkaadók "végre tudják hajtani" vállalati egyezmény"ezek a lazítások eltérnek a megszokott szabályoktól a határozott idejű szerződések maximális időtartamának és a lehetséges megújítások számának meghatározásával. A határozott idejű szerződések esetében a hatástanulmány szerint" ki kell terjeszteni a munkakapcsolatokat, a részleges tevékenység alkalmazása és az új alkalmazottak megkönnyítése érdekében a tevékenység folytatásának szükségleteinek kielégítése érdekében nem történhetnének meg a várt körülmények között. "A vállalati megállapodással meghatározandó szabályok foglalkozhatnak a" számítási módszerrel ". a várakozási idő, valamint azok az esetek, amelyekben ez az időszak nem érvényes. "Az ideiglenes munkaszerződések esetében a hatástanulmány azt jelzi, hogy a kivételes körülményekre tekintettel" megfontolandó lenne ezek megújításának vagy meghosszabbításának feltételeinek bővítése. a munka törvénykönyvében meghatározott maximális időtartamot meghaladó szerződések a tartós foglalkoztatáshoz vezető útjuk biztosítása érdekében ".