CDDU, CDD ... amely időszakos szórakoztató munkásokra szerződik

CDI, CDD, CDDU, sok betűszó a különböző időbeliségek egyszerűen kategorizálására egy munkaszerződésen belül. Hogyan vehet fel alkalmazottat vállalkozása igényeinek megfelelően? Erre a kérdésre akartunk válaszolni ebben a cikkben.

szórakoztató

1. A munkaszerződés: CDD vagy CDI ?

A munkaszerződés kérdése az első kérdés, amelyet a munkáltatónak fel kell tennie: CDI vagy CDD ?
Néhány emlékeztetőt mindig szívesen látunk:

  • Ha az a pozíció, amelyre felveszem, kapcsolatban áll a társaság szokásos és állandó tevékenysége, Javaslatot kell tennem a CDI. Ez azonban lehet CDD, ha a személyt, aki ezt a pozíciót tölti be, megállítják például utána felveszek egy alkalmazottat CDD pótlási okból.
  • Ha az a pozíció, amelyre felveszem, nem kapcsolódik a vállalat szokásos és állandó tevékenységéhez, bizonyos feltételek mellett és bizonyos esetekben használhatom a CDDU (határozott idejű használati szerződés).

Koncentráljon a határozott idejű szerződések sajátosságaira

Határozott idejű szerződések alkalmazása csak szigorúan felsorolt ​​helyzetekben engedélyezett.
A határozott idejű szerződések igénybevételének okai között különösen:

  • Határozott idejű szerződés, amely a alkalmazott ideiglenesen hiányzik
  • A Határozott idejű szerződés a az aktivitás átmeneti növekedése
  • CDD a állandó szerződés nélküli igénybevétel (CDDU)

2. És a CDDU ebben az egészben ?

A CDDU konkrét esete vagy miért kell időszakos szórakoztató munkásokat alkalmazni.
A CDDU igénybevétele a következő címen lehetséges: három feltétel:

  • A munkáltató beszámol a tevékenységi ágazat, amely lehetővé teszi a CDDU igénybevétele
  • Ez állandó használat, az érintett munkához, hogy ne vegye igénybe a CDI-t
  • A munkáltatónak képesnek kell lennie a a foglalkoztatás átmeneti jellege

Példák:

Szakaszos munkavállaló felvétele

Az audiovizuális produkcióval vagy show-produkcióval foglalkozó vállalatok olyan tevékenységi körökbe tartoznak, amelyek lehetővé teszik a CDDU igénybevételét. Ezek a vállalatok technikust vesznek fel. Ez egy olyan munka, amelyért állandó gyakorlat, hogy nem folyamodik a CDI-hez. A megfelelő CDD a CDDU. Ezt a munkatársat audiovizuális projektre veszik fel, vagy élő előadáshoz kapcsolódik, a vállalatnak képesnek kell lennie arra, hogy igazolja a munka ideiglenes jellegét.