CFDT - fizet az ünnepnapokért
Itt több hipotézist kell megkülönböztetni.
• A munkaszüneti nap általában ledolgozott napra esik
Az elv az, hogy a munkaszüneti napokon a munkanélküliség nem jár semmiféle fizetéskieséssel azoknál a munkavállalóknál, akik legalább 3 hónapos szolgálati idővel rendelkeznek a vállalatnál vagy a telephelyen (1). A hagyományos rendelkezések kedvezőbb ellentételezési feltételeket írhatnak elő.
Az idénymunkásokra most alkalmazandó szabály
Eddig a munkaszüneti munkanélküliség esetén a fizetés fenntartásának elve nem vonatkozott az idénymunkásokra, az otthoni dolgozókra, az alkalmi munkavállalókra és az ideiglenes munkavállalókra. Ez utóbbiak így részben elvágták a bérüket egy munkanaptól. A munkajognak köszönhetően az idénymunkások részesülnek a nem munkaszüneti napok díjazásának fenntartásában, amint a különböző egymást követő szerződések miatt vagy legalább 3 hónap teljes szolgálati idővel rendelkeznek a vállalatnál (2).
Másrészt az otthon dolgozók, az időszakos munkavállalók és az ideiglenes alkalmazottak továbbra is ki vannak zárva a fizetés fenntartásának elvéből. Ezeknek a munkavállalóknak a munkaszüneti napok fizetése tehát a hatályos kollektív szerződésektől vagy a hatályos gyakorlattól függ.
• Milyen fizetést kell tartani a nem munkaszüneti napokon ?
Ez az alapilletmény és annak szokásos kiegészítései, például az éjszakai jutalmak, amikor a munkavállaló általában éjszaka dolgozik (ezek nem kivételes jellegűek) (3). Állandó és változó fizetés esetén a munkavállaló további fizetést kérhet a javadalmazása változó részéért. A pótlékot ezután az ugyanazon hónap munkanapjai során ugyanúgy kapott összegek napi átlagának megfelelően számolják (4).
Figyelem ! A munkáltató nem térítheti meg az ezen munkaszüneti napok munkanélküliségét az átlagos napi munkaidő alapján, ha ez a gyakorlat azt eredményezi, hogy a munkavállalók visszaszerzik a ténylegesen ledolgozott órákat, például a szokásos naphossz vagy az ünnep fél napja miatt. nem dolgozott (5).
• Mi a helyzet a túlórákkal ?
Felmerült a kérdés, hogy figyelembe kell-e venni a munkaszüneti napokat a túlórák számításakor. Más szóval, nem kellene-e ezt a napot ledolgozni - tekintettel ezekre az órákra - a tényleges munkaidőhöz? Néhány év bizonytalanság után a Semmítőszék végül megoldotta a kétértelműséget: a túlórák tekintetében a munkaszüneti napokat nem hasonlítják a tényleges munkaidőhöz, kivéve, ha ellenkező jogi vagy szerződéses rendelkezések vonatkoznak rá (6). Ezért nem szükséges figyelembe venni a nem munkaszüneti napnak megfelelő órákat, hogy megtudjuk, a munkavállaló túlórázott-e vagy sem.
Példa: Egy olyan társaságban, amely heti 35 órában, napi 7 órában dolgozik, a hétfő nem munkaszüneti nap. De az alkalmazott kivételesen ezen a héten, keddtől péntekig 33 órát, vagy 5 órával többet fog dolgozni a szokásos ütemtervénél, ha figyelembe vesszük a nem munkaszüneti napot. A Semmítőszék számára ez az 5 többletóra nem minősül túlórának, mert a ténylegesen ledolgozott idő nem haladja meg a 35 órát. Ezeket az órákat a szokásos díjak szerint fizetik, nem adnak jogosultságot a túlórákért járó kártérítésre (pótdíjak vagy kompenzációs szabadidő), és nem veszik őket figyelembe a túlórák éves kvótájának kiszámításakor.