CFDT - Sécurité Sociale TI Nego, 2019. január 15. Átmeneti megállapodás a volt alkalmazottak és vezetők számára
Néhány apró lépés az RSI ex-alkalmazottainak és vezetőinek átmeneti megállapodása terén !
Preambulumként az összes szakszervezet kérte az ülés felfüggesztését, amely után tájékoztatták a munkáltatót:
- a módosított szöveg III. címének 8. és 9. cikkében szereplő rendelkezések alkalmazási időszakának megtekintésére vonatkozó követelménye,
- Nyugdíj-ellentételezés folyósítása a CCN RSI-ben előírt feltételek szerint a tervezett 12 hónapon túl a megállapodástervezetben,
- A "családi" szerződés további szociális védelmi járulékának emeléséért járó kártérítés folyósítása a 24 hónapon túl a megállapodástervezetben,
- És a naptár módosításának kérése, a szakszervezeteknek közös akcióprojektjük lesz 2019. január 29-én.
A munkáltató válasza az 1. pontra negatív, nem rendelkezik a szükséges felhatalmazással. Vállalja azonban, hogy továbbítja a kérést a COMEX-nek, amelynek január 16-án kell üléseznie.
A dátumváltozáshoz az eredetileg javasolt január 28-i dátumot használják.
A találkozót az új javaslatokat tartalmazó szöveg 4. változatának elolvasásával szentelték:
a javadalmazás fenntartásának elve
- Az elmúlt 3 év változó részeinek integrálása a kártérítés éves összegébe
A CFDT azt kérte, hogy az elmúlt 3 év változó részeinek átlagát integrálják a fizetett változó részek számának (1, 2 vagy 3).
A munkaadó számára olyan szabályt kell létrehozni, amely nem az általunk javasolt. Azt is meghatározza, hogy ez a számítás kizárja a vezetői ügynököket, a tanácsadó szakembereket és a 8-as vagy annál magasabb szintű vezetőket, akik megtalálják a változó alkatrészrendszert, amint integrálódnak az általános rendszerbe.
A CFDT esetében a változó részeket be kell építeni a fizetésbe, függetlenül attól, hogy mennyi ideig fizették ki őket.
- Elnyelhető differenciális ráta
A munkáltató, aki kedveli ezt a rendszert, változtatott: az ellentételezést előléptetés fogja fel, és bekerül a 105% -os szabály számítási alapjába.
Ez azt jelenti, hogy az ellátás által érintett munkavállaló profitálhat egy esetleges általános emelésből (pontérték). Másrészt, mivel maximálisan egy kategóriába kerül, nem lesz jogosult az ügyességi lépésekre.
A CFDT emlékeztetett arra a kérésére, hogy az érintett személyzet szintjeinek pontosságával költségeket számoljon el.