Cikk - Megállapodás a nem vezetői ideiglenes munkavállalók nyugdíjrendszeréről - Légifrance
(nincs érvényben)
A meghosszabbítást követő hónap 1. napján hatályos 2002-01-23 megállapodás létrehozása. BO 2002. és 2002. évi kollektív szerződések 2003. június 11-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 2003. június 20.
Ahhoz, hogy kiegészítő kártérítést élvezhessen, 85 napos határidőn belül az alkalmazottaknak:
- igazolja a teljes munkaképtelenséget 48 órán belül, hacsak abszolút lehetetlen, és a munkáltatót igazoló orvosi igazolást küld a munkáltatónak, amely a társaság vagy a biztosító által szervezett ellenlátogatás tárgyát képezheti;
- társadalombiztosítás vagy kötelező társadalombiztosítási szerv fedezi az Európai Unió egyik országában;
- igazolja a következő szolgálati viszonyokat:
- azaz 590 óra munka az ideiglenes munka szakmájában, ezen belül 360 óra annak az ideiglenes munka társaságnak, amellyel a felfüggesztett szerződést kötötték, az orvosi igazolásban említett munkabeszüntetés 1. napját megelőző 12 hónap alatt.
A munkaerő-kölcsönzés feltételei az ideiglenes munkát végző vállalatnál kísérleti jelleggel 150 órára csökkennek a megállapodás hatálybalépésétől számított 12 hónapig;
- azaz 1400 óra munka ideiglenes munka szakmában a munkabeszüntetést megelőző 24 hónap alatt.
A munkavállalók bérlapok bemutatásával igazolják a szakma munkaidejét.
1.1.2. Várakozási idő.
Az orvosi igazolásban említett munkaképtelenség 11. naptári napjától további kártérítés jár.
A várakozási idő kísérleti jelleggel 9 napra csökken, e megállapodás alkalmazásának kezdetétől számított 12 hónapig.
Amikor a munkavállaló az e cím II. Fejezetében előírt kiegészítő ellentételezésben részesül, további kártérítést kap, amely a várakozási idő 3 naptári napra csökkentésének felel meg. Ezt a kártérítést az alkalmazottnak fizetik ki.
1.1.3. Kiegészítő kártérítés kifizetése.
A kiegészítő juttatást az ideiglenes foglalkoztató társaság közvetlenül a megbízás végéig fizeti.