Clic-P, a munkaidő elleni támadásokkal szembeni szakszerű újítás Miroir Social
Túllépve a szakszervezeti megosztottságon, hogy együtt vegyenek részt a munkavállalói igények támogatásában: ezt a stratégiát hat párizsi szakszervezet fogadta el a 2010. március.
Az Éditions Syllepse 2019 novemberében megjelent könyve ezt az egyedülálló és inspiráló történetet követi nyomon a reformerek és a tüntetők közötti hasítás összefüggésében.
Egy olyan országban, amelynek szakszervezeti univerzumát a szakszervezeti készülékek gyengesége és megosztottsága jellemzi, egy ilyen újítás megérdemli a figyelmünket. Természetesen vannak szakszervezetek közötti szervezetek, amelyek leggyakrabban társadalmi konfliktusok során jönnek létre, de élettartama nagyon rövid.
A párizsi Szakszervezet Interszindikus Kapcsolattartó Bizottsága létrehozása óta hosszú távú szándékát nyilvánítja:
Célunk, hogy együtt harcoljunk és egyszerre, minden üzletben, amilyen gyakran csak szükséges, amíg el nem nyerjük az ügyünket, bejelenti első betegtájékoztatóját.
A sok viszontagság és két alapító szervezete (FO és CFE-CGC) távozása ellenére már kilenc éve sikerült működnie, és számos konkrét eredményt elérnie, ami önmagában is "de facto" jelent. Ezzel teljesíti a francia alkalmazottak által a közvélemény-kutatások során többször kifejtett óhajt, hogy szakszervezeteik összefogjanak érdekeik hatékony védelme érdekében.
A Clic-P tehát egyedülálló jelenség szakszervezeti történelmünkben, és eredetisége nem ér véget hosszú élettartamával: egy olyan ágazatban, ahol az egyesülési arány különösen alacsony, és az alkalmazottak földrajzilag nagyon szétszóródtak, sikerült megszervezni mobilizációjukat, hogy számos csatát sikeresen vezessen az illegális üzletnyitás ellen éjjel és vasárnap.
A róla többször elhangzottakkal ellentétben nem strukturált szakszervezetek, nem egyesület, sőt, a kifejezés formális értelmében vett szervezet sem. Nincs jogi személyisége, és az ezt alkotó szakszervezetek kezdeményezik a közösen hozott jogi lépéseket.
Az egyetlen dolog, ami valóban formalizálva van, a célok, amelyeket egy közös platform fejez ki:
- Olyan fizetések, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy méltó módon éljünk
- 8 óra előtt nincs nyitás, 19:30 után nincs zárás.
- A vasárnapi nyitvatartás fejlesztésének leállítása
- Garantált pihenés munkaszüneti napokon
- A részmunkaidős alkalmazottak joga, akik ezt szeretnék
hogy növeljék a munkaidejüket.
Azzal, hogy tevékenységét erre a közös nevezőre összpontosítja, a Clic-P elhagyja az eszközök közötti versengést és történelmi konfliktusokat, a reformisták és tüntetők közötti hagyományos hasadást. Formalizmusának hiánya megakadályozza a létező szakszervezeti kérdések megkérdőjelezését, amelyek alkotóelemei továbbra is részei.