Covid-19 - A Hivatalos Lapban közzétett második egészségügyi sürgősségi törvény
Covid-19 - A második egészségügyi sürgősségi törvény, amelyet a Hivatalos Lapban tettek közzé, 2020. június 18
A törvény új rendeleti intézkedéseket hirdet, amelyek módosítják a részleges tevékenységet június 1-jétől az egészségügyi vészhelyzet végétől számított 6 hónapos időtartamra (azaz 2020. július 10-től számítva 6 hónapra).
Amint azt a Munkaügyi Minisztérium bejelentette (lásd hírünket: "COVID-19 - A RÉSZLETES TEVÉKENYSÉG TÁMOGATÁSÁNAK ALAKULÁSA 2020. JÚNIUS 1-JÉN"), a rendelettervezet, kiegészítve egy rendelettervezettel, előírja, hogy az állami támogatás 100% -ról csökken a munkáltató által a munkavállalónak fizetett ellentételezés összegének 85% -áig, vagy 70% helyett a bruttó fizetés 60% -áig. A minimálbér 4,5 felső határa, valamint a minimális óradíj 8,03 euró marad érvényben.
Ettől eltérően ez a 70% -os kulcs továbbra is alkalmazandó bizonyos tevékenységi körökbe tartozó bizonyos munkáltatókra. (turizmus, szállodák, vendéglátás, sport, kultúra, légi közlekedés, rendezvények, valamint egyes kapcsolódó ágazatok, amelyekben csökken a forgalom, és olyan ágazatok, amelyek fogadják a nyilvánosságot, amelynek fogadását önként megszakítják). A ruházati cikkek és a textilcikkek kiskereskedelmi szektora nem tartozik erre.
A pihenőnapok és az ünnepek pénzszerzésére szolgáló mechanizmusok kollektív szerződés útján történő létrehozása a részleges tevékenységhez kapcsolódó bérveszteség kompenzálása érdekében
A vállalati vagy fióktelepi megállapodás két mechanizmust valósíthat meg a részleges tevékenység következtében elszenvedett bérveszteség kompenzálására:
- Az első lehetővé teszi mozgósítani néhány szünet munkavállalók, akiknek a javadalmazása a részleges tevékenység során megmaradt azok javára, akik számára csökkentették;
- A második lehetővé teszi az alkalmazottak számára bevételszerzés néhány szabadnapjukat nem fizetésük javítása érdekében vették igénybe.
Az alábbi letöltéshez egy CPME fájl frissült 2020. június 18-án.
A részleges munkaviszonyban levő munkavállalók számára a kollektív kiegészítő vállalati garanciák fenntartása a járulékalap szabályainak meghatározásával
A törvény előírja, hogy amikor az alkalmazottak és kedvezményezettjeik részleges tevékenységbe kerülnek, továbbra is részesülnek a kollektív kiegészítő gondozási juttatásokban, beleértve azokat az eseteket is, amikor ellentétes kikötésekről rendelkezik ezen garanciák vállalaton belüli végrehajtása vagy a szerződés a munkáltató írja alá a gondviselő testülettel vagy az általa betartott szabályzatban.
Ellenkező esetben a gondozási pénztári garanciák elveszítik kollektív és kötelező jellegüket, ezért mentesülnek a munkáltatói járulékok alól.
Megjegyzés: Azoknál a vállalatoknál, amelyek a gondozási rendszerek és/vagy a MUTEX-szel kombinált "egészségügyi költségek" keretében szerződést kötöttek, a tervek szerint részleges munkanélküliség esetén továbbra is a munkavállalók részesülnek kollektív garanciákban.
Ezen túlmenően, kedvezőbb kikötések hiányában, amikor a kiegészítő gondozási pénztári garanciák finanszírozását általában - legalábbis részben - a munkavállalók tevékenységi jövedelmén alapuló díjak vagy járulékok biztosítják, a bruttó tevékenységi juttatás részben helyettesíti ezt az alapot, a garancia vállalaton belüli létrehozásának törvényében előírt számítási módszerhez. Az ellátások kiszámítását szintén ugyanazokkal a módszerekkel állítják helyre.
Megjegyzés: ez a szabály a MUTEX-szel való kölcsönös tervek keretében.