Covid-19 a részleges tevékenység individualizálásának rejtvénye
A 2020. április 22-i 2020-460 sz. Rendelet eltérésként és ideiglenesen lehetőséget biztosított a munkáltató számára a részleges tevékenység igénybevételének egyéniesítésére. Bár az intézkedést különösen abban üdvözölték, hogy a részleges tevékenység klasszikus rendszere nem illett jól a jelenleg igénybe vett masszív igénybevételhez, a mai napig bizonytalanságok maradnak és indokolják a felülvizsgálatot.
A részleges tevékenység kollektív jellegű intézkedés, normál időkben a munkáltató köteles ezt az eszközt használni, hogy alkalmazza a vállalat, a telephely vagy a telephely minden alkalmazottjára, és ez ugyanúgy.
Tehát kötelessége, hogy egy részleg összes alkalmazottját részleges tevékenységbe helyezze 100% -ban, amikor az utóbbi tevékenységét leállítják, vagy csökkentett tevékenység esetén minden munkavállaló számára azonos munkaidő-csökkentést szervez, ha szükséges, a " gördülő ".
Tekintettel a Covid-19 terjedésével összefüggő kivételes helyzetre, a kormány eltéréssel és ideiglenesen módosította a hatályos rendszert azzal, hogy lehetőséget biztosított a munkáltatónak, hogy " csak a vállalat, létesítmény, részleg vagy műhely alkalmazottai, köztük az azonos szakmai kategóriába tartozók helyezzenek részleges foglalkoztatási helyzetbe, vagy alkalmazzanak más elosztást ezekre a munkavállalókra a ledolgozott és ledolgozott órákra, ha ez az egyénítés szükséges biztosítja a tevékenység fenntartását vagy folytatását "[1] .
A részleges tevékenység individualizálásának ezt a lehetőségét mégis alárendelték:
Vagy vállalati, vagy letelepedési megállapodás megkötésekor, vagy ennek hiányában fióktelep-megállapodás megemlítésével:
A tevékenység fenntartásához vagy folytatásához szükségesnek tartott készségek;
Az objektív kritériumok, amelyek igazolják a részleges aktivitással kapcsolatos eltérő bánásmódot, valamint e kritériumok felülvizsgálatának módozatait és gyakoriságát (amely nem lehet kevesebb, mint három hónap);
Azok az eljárások, amelyek szerint az érintett munkavállalók számára biztosítják a szakmai és a magánélet összeegyeztetését;
A vállalat alkalmazottainak a megállapodás teljes időtartamra történő alkalmazásáról történő tájékoztatásának eljárásai.
Vagy a szociális és gazdasági bizottság (CSE) vagy az üzemi tanács kedvező véleményének megszerzésével a munkáltató által egyoldalúan, ugyanazokat az információkat tartalmazó dokumentumon, amely utóbbinak vétójoga van.
Bár ezt a kezdeményezést különösen üdvözölték, mivel a részleges tevékenység klasszikus rendszere nem illett jól a hatalmas igénybevételhez, amint azt jelenleg ismerjük, néhány fontos kérdés továbbra is fennáll.
E rendelkezés hatálybalépésének napján.
Elvileg a rendeletek az általuk meghatározott napon, vagy ennek hiányában a közzétételük másnapján alkalmazandók.
A részleges tevékenység individualizálására vonatkozó rendelkezések tehát 2020. április 24-én lépnének hatályba, különösebb pontosság hiányában.
Mindazonáltal nem kizárt, hogy figyelembe kell venni, hogy az utóbbiak visszamenőleges hatályúak 2020. március 12-től.
A 2020. április 22-i 2020-460 sz. Rendelet ezeket az új rendelkezéseket beépíti a részleges tevékenységgel kapcsolatos sürgősségi intézkedésről szóló, 2020. március 27-i 2020-346 rendeletbe, amely a maga részéről visszamenőleges hatállyal alkalmazandó március óta. 2020. december 12. [2] .
Ebben az összefüggésben örömmel fogadnák a kormány pontosításait.
Annál is inkább, mivel sok munkáltató kénytelen volt a részleges tevékenység valamilyen formájú individualizálását bevezetni még a 2020. április 22-i végzés kihirdetése előtt, és szívesen szabályozná gyakorlatát.
A megállapodás megkötésének vagy a CSE-vel való konzultáció napján.
Egy másik kérdés: a kollektív szerződés megkötésének vagy a CSE konzultációjának időpontja.
Elvileg a részleges aktiválás előtt ki kell kérni a CSE véleményét, és csatolni kell az adminisztrációhoz eljuttatott engedélyezési kérelemhez.
A részleges tevékenységről szóló, 2020. március 25-i 2020-325. Sz. Rendelet mindazonáltal előírta, hogy eltérésként, rendkívüli esemény vagy rossz időjárás, vagy bármilyen más, rendkívüli jellegű körülmény esetén a vélemény összegyűjthető kérelem után, és az utóbbitól számított legfeljebb két hónapon belül továbbítják.
Meg kell-e vonni azt a következtetést, hogy megköthető az individualizációról szóló kollektív szerződés, vagy összegyűjthető a CSE véleménye a munkavállalók részleges tevékenységbe történő elhelyezése után? ?
Erről a pontról sem a 2020. április 22-i 2020-460 rendelet, sem a különféle kormányzati szakirodalom nem tartalmaz semmilyen utalást.
Csak a szociális partnereknek konzultáció céljából elküldött rendelettervezet jelzi, hogy a kollektív szerződést vagy a CSE vagy az üzemi tanács kedvező véleményét a megállapodás megkötésétől számított 30 napon belül el kell küldeni az igazgatási hatóságnak, ill. konzultáció a CSE-vel, anélkül, hogy meghatároznánk, hogy mikor következik be erre a következtetésre vagy konzultációra.
Ebben az összefüggésben csak tanácsos lehet a vélemény megszerzése vagy a kollektív szerződés mielőbbi megkötése.