CSE-konzultációk, milyen határidővel gondolkodhat a választott képviselők Éditions Tissot
Feladva: 2018.12.01., 08:00 órakor az Éditions Tissot szerkesztői a Szociális és Gazdasági Bizottságban (CSE).
A szociális és gazdasági bizottság (CSE) megjelenésének figyelembevétele érdekében a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációra vonatkozó rendelkezéseket a szociális párbeszédet megreformáló rendelet alkalmazásában kiadott rendelet módosította. Milyen új konzultációs határidőket szabnak ki erre az egyetlen testületre ?
Megállapodás alapján meghatározott határidők
A CSE működési eljárása, amely egyesíti a 3 már létező információs és konzultációs testületet (a személyzet képviselői, az üzemi tanács és a CHSCT), most rendeletben van meghatározva.
Az üzemi tanácshoz hasonlóan a CSE-nek is képesnek kell lennie arra, hogy megalapozott véleményt nyújtson az őt érintő kérdésekről. Mik az ilyen attribútumok gyakorlásának feltételei ?
Külön jogszabályi rendelkezések hiányában vállalati megállapodás vagy szakszervezeti megbízott hiányában a munkáltató és a központi CSE közötti megállapodás rögzíti azokat a határidőket, amelyeken belül az egyetlen testületnek véleményt kell nyilvánítania (Munka Törvénykönyve, L. 2312. cikk). -16). Ha nem sikerül megállapodni, további rendelkezésekre van szükség ...
A konzultációs időszak kezdete
A CSE konzultációs időszakának kezdő időpontja:
- a munkaadó által a Munka Törvénykönyve által előírt információk közlése konzultáció céljából;
- vagy a munkaadó tájékoztatása arról, hogy elérhetőek-e a gazdasági és társadalmi adatbázisban (BDES).
Ezért nincs változás az üzemi tanácsra alkalmazandó rendszerhez képest.
A BDES lehetővé teszi a három ismétlődő konzultációhoz szükséges információk megadását:
- a vállalat stratégiai orientációi;
- a társaság gazdasági és pénzügyi helyzete;
- vállalati szociálpolitika, munkakörülmények és foglalkoztatás.