Csőd a növekvő kereslet és nyereség miatt
Elismerem! Jómagam egyike voltam azoknak, akik sokáig gondolkodtak: „A túl sok megrendelés luxusprobléma!” Mert mindig találtam elég alkalmazottat a megrendelések kezeléséhez. Egy ideje már egy kicsit óvatosabb vagyok.
De ma kaptam egy hívást, ami nagyon megdöbbentett és felébresztett. Régóta sejtettem. De teljesen lebecsültem a hatásokat és következményeket.
Ez a felhívás egy olyan társaságtól érkezett, amely az elmúlt 12 hónapban alkalmazottai körülbelül 10% -ával (kb. 80) vált el egymástól. A megrendelések felemelkedése után is folytatták a “Fit for Return” fogyókúrás programot. Az autóipar beszállítójaként a vállalat egyre inkább elvesztette kapacitását a versenytársak előtt. Csak annyit, hogy versenyképes áron dolgoztak, ami miatt tönkrementek. Az eredmény: visszajöttek a megrendelések, elképzelhetetlen mennyiségben és optimális eladási árak mellett.
A megrendelések jelenlegi növekedése most egy teljesen üres munkaerőpiac előtt áll. A 80 elengedett alkalmazott közül 80 azonnal indulhat, és további 40 barátot hozhat. Csak senki nincs már ott, mindenki - igazából mindenki - újra munkába áll.
Még rosszabb: a kelet-európai szerződésgyártó, aki a szükséges rugalmasságot biztosította, amikor a megrendelések csúcsai voltak, túl van jegyezve, és nincs további kapacitása. Még az ideiglenes foglalkoztatási irodák is integetnek a kezükkel, mert nekik is hiányzik a megfelelő személyzet.
Az alkalmazottak azért futnak be az üzemi tanácsba, mert három hónapja nincs szabad szombat. A vállalat két műszakot működtet - valójában. Kivéve, hogy minden műszak most 9-10 óra volt 12 hétig. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak heti 60 órában dolgoznak. Már nyilvánvalóvá válik, hogy az üzemi tanácsot 2018-ban nem választják újra, ha nincs ésszerű szabályozás.
Minden munkaidő-számítás közel áll a robbanáshoz. A nagyon munkáltatóbarát munkaóráról szóló törvény a törvény erejéig kimerült. Most a 48 órás hét folyamata egy 24 hetes ritmusra oszlik. Ez valós értelemben azt jelenti:
Mivel az alkalmazottak az elmúlt 12 hétben heti 60 órát dolgoztak, a következő 12 hétben legfeljebb heti 36 órát dolgozhatnak. Csak így tudják fenntartani az átlagos 48 órás hetet 6 hónap alatt.
A szállítói szerződések be nem tartása miatt a vállalatot peres ügyek fenyegetik. A növekvő kereslet miatti fizetésképtelenség még mindig ritka - de talán hamarosan normális - jelenség.