Csomag napokban az év folyamán - munkajogász
a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmét szolgáló rendelkezéseiben
2018. december 29
Írta: Franc Muller - Munkajogi ügyvéd, Párizs
Az év folyamán rögzített kamatozású megállapodások a munkáltató számára a sajátosságát és előnyét jelentik eltérni a jogi időtartamtól a tényleges munkahét, amely 35 óra, valamint a legális legmagasabb munkaidő, napi (10 óra) és heti (48 óra vagy átlagosan 44 óra, 12 egymást követő héten át számítva) (az L 3121–62. cikk). a munka törvénykönyve).
Ezek a kivételek azonban nem engedélyezik a túllépéseket, mivel az ítélkezési gyakorlat következetesen rámutat erre a munkavállalók élvezik az egészséghez és a pihenéshez való jogot, amely alkotmányos követelmény, ez azt jelenti, hogy az átalány mértékének alkalmazása az év folyamán olyan munkaidő-szabályozást jelent, amelynek feltétlenül elegendő pihenőidőt kell biztosítania a munkavállaló számára, hogy ne befolyásolja az egészségét.
Ezt a Semmítőszék Szociális Kamara figyeli, és ennek alapján, sok kollektív szerződéstől megfosztották, amelyek nem nyújtottak ilyen garanciát.
Az évenkénti fix kamatozású megállapodás a munkavállaló írásbeli megállapodásának (szerződés vagy szerződésmódosítás), valamint a kollektív szerződés (fióktelep, vállalat vagy intézmény) meglétének feltétele. alapú.
Ez a kollektív szerződés általában meghatározza a munkaadó által alkalmazott ellenőrzési eszközöket annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló "ésszerű" terhelése továbbra is fennmaradjon, és hogy ne sértsék az egészséghez és a pihenéshez való jogát.
A Szabályozó Bíróság ismét cenzúrázta a nemzeti kollektív szerződés túlnyomórészt élelmiszer-kiskereskedelemről és nagykereskedelemről, beleértve a 2015. szeptember 17-én módosított 5.7.2. cikket, nem felelt meg ennek a követelménynek.
Ez a cikk valójában a munkavállaló munkaterhelésének és munkakörének ellenőrzésére vonatkozott, és csak egy éves interjút biztosított a felügyelővel.