DCBusiness Alapvető részletek; hogyan lehet megállapítani; ön szolgálati idő; n munka
Van olyan információ, amelyet ismerni kell
A hatályos jogszabályok nem járulékalapú időszakokat tartalmaznak a járulékfizetési időszakokra, ami lehetővé teszi, hogy ezeket figyelembe vegyék a foglalkoztatott munkavállalók szolgálati idejének meghatározásakor.
Pontosabban a szabadság, a pihenés, a balesetek vagy foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti munkaképtelenség időszakairól, valamint azokról szól, amelyekre a szülők jogosultak a gyermek születésére, nevelésére és gondozására. Meg kell jegyezni, hogy ez az intézkedés a munkavállalói kártyával alkalmazott munkavállalókra vonatkozik.
1. Pihenő szabadság. Minden alkalmazottnak éves joga van legalább 20 nap szabadságra. "Az igazolatlan távolléteket és a fizetés nélküli szabadságokat levonják a szolgálati időből" - írja a Munka Törvénykönyve. Ezért a fizetés nélküli szabadság az, amelyet a szolgálati időnél nem veszünk figyelembe, a többit azonban nem.
2. Szabadság ideiglenes munkaképtelenség miatt, munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések esetén orvosi igazolás alapján adják meg, a 3. sz. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések biztosításáról szóló 346/2002. És az időtartam, amelyben az ezen szabadságon lévő munkavállaló munkaszerződését felfüggesztik, szolgálati időnek számít. Ennek a szabadságnak az időtartamát a nyugdíjtörvény kifejezetten hozzájárulási időszakként ismeri el, még akkor is, ha nem járulékalapú.
E szabadság ideje alatt szintén kártalanítás jár, 183 napos időtartamra, egyéves időközzel, az orvosi szabadság első napjától számítva. 2018-ban hatályba lépett ennek a maximális időtartamnak legfeljebb 90 nappal történő meghosszabbítása, amikor az orvos szükségesnek találja.
3. Szülői szabadság nyugdíjjárulék-időszakként veszik figyelembe:
- szülési szabadságot terhes nők, nemrégiben szült nők és szoptatók kapnak, ha fennáll a kockázata a munkavállalók munkahelyi biztonságának/egészségének, vagy a terhességre/szoptatásra gyakorolt hatás.
- a szülési szabadságot a szülni készülő munkavállalók veszik igénybe, osztva a terhesség és a szabadság ideje között (összesen legfeljebb 126 nap).
- az apasági szabadság az egyetlen olyan szabadság, amely kizárólag a sz. törvényben szabályozott apáké. 210/1999. Az újszülött gyermek édesapja öt munkanapos apasági szabadságra jogosult a gyermek születését követő első nyolc hétben, és jogosult arra, hogy e szabadság alatt fizetésben részesüljön.
- A szülői szabadság, amely bármelyik szülő számára megadható, ezek közül a legnagyobb, és legfeljebb két évre (fogyatékos gyermek esetén három évre) meghosszabbítható. Ennek a szabadságnak az időtartamát a nyugdíjtörvény kifejezetten hozzájárulási időszakként ismeri el, még akkor is, ha nem járulékalapú.
- törvény szerint az örökbefogadók számára a szabadság legfeljebb egy év lehet. 273/2004, és a szállásdíj összege 1700 lej/hó.
- betegszabadság hét éves korig beteg gyermek gondozására. Fogyatékossággal élő gyermek esetében azonban interakciós betegségek esetén a szabadság 18 éves korig tart.