Diéta d; szociális juttatások, hogyan állítsa be az első!
Akár 2000, akár 2000 alkalmazottja van, a versenyképes előnyök felajánlása elősegíti a legjobb tehetségek vonzását és megtartását a vállalkozás számára. Mégis sok kisvállalkozó még mindig vonakodik a lépés elől.
Sok vállalkozó számára az a kérdés, hogy "mennyibe fog nekem kerülni?" "Míg mások számára ez" sok időt vesz igénybe? "Mert tudjuk, hogy az életben nincs semmi szabad, és az idő pénz.
A jó hír az, hogy valószínűleg olcsóbb és könnyebben kezelhető, mint gondolná.
Csoportos biztosítás
Ha az ellátásokra gondolunk, akkor először a csoportos biztosítás jut eszünkbe.
Nagyon gyakran a kkv-k tévesen úgy vélik, hogy "túl kicsik" ahhoz, hogy megengedhessék maguknak a csoporttervet. Egyes biztosítóknál azonban a munkavállalók minimális száma kettő. Nem minden biztosító kínál ilyen kis csoportok fedezését, de a piacon a biztosítók körülbelül 20% -a vállalja ezt.
Ez csak azt mutatja, hogy cégének még mindig lehetősége van választani 2 vagy 3 benyújtás között, méretétől függetlenül, amennyiben Ön legalább két ember.
A csoportos biztosítási tervek egyik előnye, hogy lehetővé teszik az alkalmazottak számára a biztosítási fedezethez való hozzáférést, amely lényegesen drágább lenne, ha egyéni alapon vállalnák. Életbiztosítás, rokkantság, orvosi ellátás, fogorvosi ellátás, utazási biztosítás ... jó garancia az alkalmazottak egészségének és jólétének megfizethető áron.
Meggondolhatja egy alkalmazott és családsegítő program (EFAP) felállítását is. Ezek a programok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy személyes problémáik megoldásához egyéni tanácsadáson keresztül kapjanak segítséget. Ez a típusú garancia nemcsak az alkalmazottak mentális egészségének javítását teszi lehetővé, hanem a termelékenységüket és a bemutató képességüket is.