Diéták külföldön
A faipari szakmában el kell számolnom egy DN-t (asztalos). Ez a DN német állampolgár, és adózási szempontból határon átnyúló ingázóként kell kezelni Ausztriában.
Most a következő problémám van:
A DN Ausztriában határőrként dolgozik, és két napig dolgozott az osztrák vállalatnál Németországban (München). A fafeldolgozó ipar KV-je most a következőket állítja:
3. A 10 km-es zónán kívüli munkákért (Bécsben, Grazban és Linzben a város határain kívül) a munkavállaló 33 százalékos pótdíjat kap az órabéréből, beleértve az alváshely biztosítását is, ha ez a munka csak egy napig tart; A tanoncok óránként 1 € megszakítási juttatást kapnak
plusz ágy biztosítása.
Hogyan kell rendezni a diétákat, hogy azok adómentesek maradjanak? A szövetségi alkalmazottak külföldi utazási díjának maximális arányával (Németország esetében)?, De nekem az a problémám, hogy a külföldi utazási díjakat csak a határátlépés után tudom kiszámítani, és a DN-em nem lépi át a határt, mert amúgy Németországban van él.
Talán szerintem ez túl bonyolult, és erre az esetre egyszerű megoldás létezik.
Előre is köszönöm a segítséget, maradok
Tisztelettel
Elisabeth
A DBA jogi értelmében a "Grenzgängers" kifejezés elvileg azt jelenti, hogy csak a lakóhely szerinti ország (az általam feltételezett "Németország" leírások alapján jogosult adózni. Ebben az esetben a német adótörvénynek értékelnie kellene, hogy mit teszünk Sajnos itt nem tudjuk felajánlani a fórumot és azt a kérdést, hogy miként kezelnék a társadalombiztosítás napidíjait, ha - és feltételezem - Ausztriában van kötelező SV.
Talán a "DBA jogi értelmében" a határon átnyúló ingázó kifejezésre sem gondolt. Ebben az esetben csak a következőket tudom ajánlani:
A fafeldolgozó ipar kollektív szerződése nem ír elő különbségeket a belföldi és a külföldi országok között a zavarási juttatások területén. Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki Münchenbe megy összejövetelre, elvileg ugyanazt a megszakítási juttatást kapja, mint aki valahol Ausztriában van közgyűlésen.
Ha most "önként" fizeti az RGV utazási költségeit, ez "túlfizetést" eredményezhet, amely azonban csak akkor okoz kárt, ha a tartózkodás napjai meghaladják az indítási szakasz időtartamát.
Így a munkáltató belátása szerint (a munkahelyi képzésen kívül) megfizeti-e az RGV-díjakat. A munkavállaló állampolgársága nem releváns (vagy nem játszhat szerepet az EU-n belül).