Dióőrület - 6 ok az egészséges harapnivalókra a cégekben
6 ok, amiért a vállalatoknak egészséges harapnivalókat kell kínálniuk alkalmazottaiknak
Az egészséges élet egyike ezeknek a dolgoknak: Vannak, akik kipróbálják a sportot, mások egészséges ételeket fogyasztanak, és egyesek számára elegendő abbahagyni a dohányzást. Az egészséges élet gyakran nem különösebben nehéz. Mindenesetre nem szabad feltétlenül tudományt készítenie magának. A cél - a lehető legritkább megbetegedés - fontos szerepet játszik a mindennapi munka életében mindkét fél, a munkavállalók és a munkaadók számára. Senki sem akar igazán beteg lenni, és nagyon kevés munkaadó örül a munkaerő elvesztésének. Ok arra, hogy alaposabban megvizsgáljuk, miért kell a munkaadóknak egészséges harapnivalókat biztosítaniuk munkavállalóiknak a munkahelyen.
1. Jó érzés az alkalmazottak körében
Természetesen és teljesen nyilvánvaló, hogy a munkavállalók elégedettsége természetesen a legfontosabb. Mivel a számítás a lehető legegyszerűbb: az elégedett alkalmazottak hűséges alkalmazottak, és pontosan ezek az alkalmazottak állnak ki személyesen munkáltatójuk mellett, és meggyőződéssel érik el a célokat. Természetesen ez az ösztönzők körétől függ - más néven jutalmaknak. Például azok, akik szabadidős tevékenységeket kínálnak alkalmazottaiknak, és rendszeresen apró ajándékokat, például harapnivalókat és italokat szállítanak az irodába, hosszú távon számíthatnak boldogabb alkalmazottakra.
2. Az alkalmazottak egészsége
A munkavállalók magas hiányzása vagy a betegségek magas előfordulása bizonyos körülmények között megelőzhető azáltal, hogy a munkáltatónak egészséges étrendet biztosít a munkavállalók számára
támogatja és aktívan elősegíti. Tehát, ha az egészséges harapnivalókra támaszkodik, ahelyett, hogy csak lassú teljesítményrácsokat használna, akkor az alkalmazottak egészségében is pozitív változásokat fog észrevenni.
3. A munkavállalók energiája és termelékenysége
"Egyél reggelit, mint egy király, ebédeljen, mint egy herceg, és a vacsorát, mint egy bánatos." - Adelle Davis
Az idézetek valójában nem a mi dolgunk, de a fentiek határozottan eltalálják a számunkra. Friss snackek, fehérjében gazdag ételek és általában a kiegyensúlyozott étrend lehetősége, különösen reggelire. Ez fogja ösztönözni a munkavállalók energia iránti hajlandóságát. Gyakran a reggeli alig érhető el - ha egyáltalán - vagy akár időbeli nyomás alatt is. Nincs messze attól a gondolattól, hogy az iroda idővel kissé lassúvá válhat. Ha ez ellen akar állni, a legjobb, ha magas energiatartalmú és elegendő fehérjetartalmú snackeket fogyasztunk. A reggeli kávé az irodai konyhában dolgozó kollégákkal lehet a nap kezdete, de az egészséges és kiegyensúlyozott táplálkozás snackekkel hosszú távon hasznosabb.
A munkavállalók elégedettségének növelése időnként nehéz lehet. A saját alkalmazottainak megfelelő ösztönzőkkel azonban az elégedettség mérhetően növelhető.
4. Vállalati identitás
"Megéred nekünk/nekem". Aki meg akarja mutatni alkalmazottaiknak a megbecsülést és a hálát, haladjon tovább. Ily módon a munkáltató nemcsak rövid távú elégedettséget, hanem hosszú távú hűséget is teremt a vállalat iránt. Miért kellene elhagynia egy olyan céget, ahol a főnök mindent megtesz annak érdekében, hogy az alkalmazott boldog legyen? A rendkívül versenyképes munkaerőpiacon a munkáltatónak lehetősége van kitűnni a versenytársak közül, és ugyanakkor az alkalmazottak elégedettségével valamennyire online díszíteni magát. És miután felvették a felső alkalmazottakat, onnantól kezdve fontos megtartani őket.
5. Az adókedvezmény
Az állam támogatásával az alkalmazottak egészséges étrendjét évente legfeljebb 500 euróval támogatják. Nem lehet abszolút legfőbb oka annak, hogy táplálkozási szinten is gondoskodjon alkalmazottairól, de ez mindenképpen megkönnyíti a döntést.
6. Az egyik legnépszerűbb ösztönző
Az ösztönzők - amelyeket az USA-ban gyakran privilégiumoknak is neveznek - a munkaadó tevékenységei, amelyek célja a munkavállaló motiválása. Ezek lehetnek bónuszok és reprezentatív jellegűek is. A BitKom felmérésében, amelynek célja annak kiderítése volt, hogy mely ösztönzők különösen népszerűek az alkalmazottak körében a kiemelkedő tehetségek vállalati elkötelezettségét illetően, arra a következtetésre jutott, hogy a továbbképzés, a flextime és a vendéglátás a legfontosabb juttatások közé tartozik. . A vendéglátás még az első helyen állt a megkérdezettek által leginkább idézett ösztönzők között.
A dióőrület megkönnyíti az egészséges étkezést a munkahelyen
Fedezze fel most a Nusswahn szállítás előnyeit közvetlenül az irodába. Előfizetésként is elérhető, és éppen olyan rugalmas, amennyire csak szeretné. Bátran forduljon hozzánk további információkért és kérdésekért - még akkor is, ha nem világos az adókedvezményekkel kapcsolatban a munkahelyi egészséges étkezéssel kapcsolatban.