Dolgozás a szülői szabadság után Hogyan térjünk vissza a munkába
Ezen kívül: Hogyan lehet orientálni magát szakmailag
Egy gyerek sokat változik. Néhány anyával és apával az előző munkához való hozzáállás.
Különösen akkor, ha a munkaterhelést nehéz összeegyeztetni az új életével.
Néhány szülő a lehető legtöbb időt szeretné tölteni utódaival, mások már elégedetlenek voltak munkahelyi helyzetükkel.
A preferált munkaidő a gyermekeknél is változik: reggel helyett este, jobb kora reggel és délután között.
De milyen lehetőségek vannak?
Tény: A szülői szabadságot gyakran használják az újrakezdéshez. Néhányan érzik a változás iránti konkrét vágyat.
► A gyermekgondozás és a részmunkaidős munka jobban kombinálható pl. Szülői pótlékkal. Ennek megkönnyítenie kell az anyák és az apák visszatérését a munkába.
► Havonta csak fele annyi, mint a korábbi szülői támogatásnál, de kétszer hosszabb. Pontosabban ez azt jelenti: van legalább 150 euró (300 euró helyett), maximum 900 euró (1800 euró helyett).
► Az átlagos szülői támogatás az átlagos nettó jövedelem 65–67 százalékát teszi ki.
► Az anyák vagy apák meghosszabbíthatják a 24 hónapos időszakot erre. Ha a szülők megosztják az ellátást, akkor ez 14 hónap helyett 28 hónap.
Ha azonban valóban változtatni akar, akkor strukturált módon kell eljárnia.
olvasni is
A terhesség alatti betegségek Amit még senki nem mondott
Ilyen gyorsan növekszik a gyermek, amikor a baba első mosolya eljön
Szex terhesség alatt Az öröm más, de nem rosszabb
Táplálkozás anyatejjel Tej torlódás: megelőzés, kimutatás, kezelés
Célok megfogalmazása
Először is, az anyáknak és az apáknak alaposan meg kell gondolniuk, hová kellene a jövőben szakmailag menniük.
A cél új munkahely a régi iparban - vagy teljes karrier-változás?
Hasznos tisztázni, hogy mi volt a különös zavaró a régi munkában.
A következő kérdéseket kell feltenned magadnak:
Maga a munka volt, esetleg csak a főnök vagy a kollégák? Akkor elég lehet új osztályra váltani a régi munkáltatónál.
Egyébként új munka keresése előtt profilellenőrzésre van szükség:
Mit hozok magammal, és mi hiányzik az álommunkámhoz? És hogy lehet ezt megtanulni?
továbbképzés
A továbbképzés szinte mindig megéri, ha hosszabb szülői szabadságon van, vagy ha a párjának hátán van.
Jelentkezéskor mindig jól néz ki az önéletrajzon. Mert a továbbképzés jelzi a HR-menedzserek számára: valaki a labdán marad.
Ez megkönnyíti a munkába állást is, amikor a szülők frissítik tudásukat.
Használjon időt alkalmazásokhoz
Egy, két vagy akár három év szülői szabadság? Ez elsőre sok időnek tűnik a jelentkezéshez. Az idő azonban gyorsabban telik, mint gondolná.
Az anyáknak és apáknak ezért korán kell kezdenie és elegendő időt kell hagyniuk. A megfelelő munka megtalálása időbe telhet.
olvasni is
Terhességi divat 9 hónapos póló és nadrág - ennyi elég?
9 hónapos változás Mi történik a testben a terhesség alatt
Jelentkezés kisgyermekkel
Két stratégia létezik:
• Ne említse meg a jelenlegi szülői szabadságot az önéletrajzban, csak nevezze meg a régi munkáltatót.
Aztán az interjúban felmerül a kérdés, hogy miért nem írtál erről semmit. Ezután agresszíven kell reagálnia erre:
Például mondhatja: "A munkának semmi köze a gyermekemhez".
• Vagy azonnal mondja. Ezután fontos egy jó koncepció kidolgozása a munka és a gyermekgondozás összeegyeztetésére.
Figyelem! Ahhoz, hogy a munkahelyváltás a szülői szabadság alatt sikerüljön, a dolgozó embereknek időben el kell hagyniuk régi munkáltatójukat.
Három hónapos felmondási idő szükséges a szülői szabadság lejártakor történő felmondáshoz.
A szülői szabadság idején vagy a törvényben előírt határidők, vagy a munka- vagy kollektív szerződésben szabályozottak érvényesek.
A szülői szabadság után részmunkaidőben menjen
Ha a szülői támogatás lassan fogy, de még mindig nincs új munka, a részmunkaidős foglalkoztatás a régi munkáltatónál lehetséges.
Ily módon a pályázati szakasz anyagilag áthidalható, és a szülőknek a munka mellett még van mozgástere.
Ezek a részmunkaidő előnyei
► A részmunkaidőben foglalkoztatottak motiváltak, kreatívabbak és kiegyensúlyozottabbak, mivel elegendő helyet biztosítanak magánszükségleteiknek.
►A mérleg révén a részmunkaidős alkalmazottak hozzájárulnak a jobb munkakörnyezethez, és ez a kollégák termelékenységét is elősegíti.
►Kevésbé beteg vagy, és nem váltasz olyan gyakran munkáltatót.
►Célorientáltabb és eredményesebb munka.
►A részmunkaidős munkához pozitívan viszonyuló vállalatok növelik vonzerejüket a szakmunkások iránt, és a vállalathoz kötik.
► A részmunkaidőben foglalkoztatottak társadalmi készségeket hoznak a családi életből a vállalatba.
Legyen önálló vállalkozó
A munkáltató beleegyezésével a munkavállalók önállóan is dolgozhatnak szülői szabadságon. Ez bevezetés lehet a saját cég létrehozásához.
Az elmúlt években volt néhány sikeres modell, amely azt mutatja, hogy a szülői szabadság ideje alatt lehetséges az önfoglalkoztatás.
Példák: anyák, akik blogolnak az életükről és ezzel pénzt keresnek, vagy játékokat és ruhákat gyártanak és értékesítenek, vagy kisgyermekes magáncsoportokat hoznak létre.
De: ez az út nem problémamentes, mert a sok órás munka ellenére időbe telik, amíg egy induló vállalkozás pénzügyileg megtérül. Ezért jobb, ha más módon védenek.