Egészségügyi információk - A terhes nők munkahelyi jogai; n Moldovai Köztársaság; homályos törvények, amelyek nem
Szerző: Irina Papuc
Az egészségügyi szakértők arra figyelmeztetnek, hogy minden harmadik terhes nőnél olyan szövődmények jelentkeznek, amelyek közvetlenül érintik a babát. Ennek oka elsősorban a terhes nők rossz egészségi állapota, függetlenül attól, hogy nem veszik figyelembe a saját egészségüket, vagy kénytelenek tudatosan olyan életmódot folytatni, amely hatással lesz rájuk. Igaz, a törvény sem áll mellettük. A Munka Törvénykönyve tartalmaz túl homályos rendelkezéseket, amelyekhez hozzáadódik a munkaadók és a klasszikus nemzeti lehámita közönye a törvény betartása érdekében.
A terhes nők Moldovában inkább arra kényszerülnek, hogy gondolkozzanak azon, hogy a pénz hogyan tud agonizálni, nem pedig saját egészségükön. A bizonytalan anyagi helyzet azonban nemcsak őket, hanem a leendő gyermeket is érinti, mert a munkáltatók nem szívesen figyelnek a terhes nők szükségleteire. Mivel a csökkent munkaterhelés alacsonyabb béreket jelent, a terhes nők elfogadják a feltételeket, félve az elbocsátástól.
"Az állami vállalatok munkáltatói jobban fogadják a terhes nők igényeit. Ha a feladat bonyolult, vagy a munkafeltételek nem kedvezőek, a három szakemberből álló testület igazolást állít ki a munkáltató számára, amely szerint a kockázatok elkerülése érdekében meg kell változtatni a munkakörülményeket. A magánszektor munkaadói ritkán hívják fel a figyelmet. Noha a törvény létezik, betartása inkább a fantasztikus világban van "- mondja Raisa Rotaru, nőgyógyász, a chisinaui Egyetem Általános Egészségügyi Klinikáján.
"Voltak olyan eseteim, amikor egy terhes nő egy kolbászgyártó cégnél dolgozott. Kérésére a munkáltató áthelyezte egy másik osztályra, ahol más típusú tevékenységet végezhetett. Fogékony volt. Most egy terhes nő van a Sürgősségi osztályon. Javasoltam neki, hogy hagyjon fel munkájával, mert ez túl megterhelő, és akkor a 24 órás váltások ellenjavallt "- teszi hozzá a szakember.
Az orvos azt mondja, hogy a terhes nők nem panaszkodnak az orvosoknak a rossz munkakörülményekről vagy arról, hogy kirúghatják őket. Ehelyett az ügyvédek szerint a terhes munkavállalók munkahelyi jogait szabályozó jelenlegi jogszabályok túl homályosak.
"A Munka Törvénykönyve homályos és túl általános rendelkezéseket tartalmaz. És most a munkaadók bizonyos ürügyekkel megtagadják a terhes nők alkalmazását, és nagyon nehéz bizonyítani, hogy a felvétel megtagadása terhesség miatt következett be "- mondja Violeta Gașițoi ügyvéd.
A Munka Törvénykönyve többek között nem utal a munkakörülményekre, amelyeket nagyon világosan meg kell reprodukálni - emeli ki a nő is.
A Moldovai Köztársaság Munka Törvénykönyve nem nagyvonalú. Vannak azonban dolgok, amelyeket minden terhes nőnek tudnia kell.
Először is, ha nincs munkája és csak keres, akkor ezt tudnia kell a munkáltató nem alkalmazhat próbaidőt az Ön számára. Ezenkívül részesülhet a részmunkaidőben végzett munkából. A munkanap vagy a hét lerövidíthető. A munkaidő csökkentésére vonatkozó megállapodás megkötésre kerülhet munkaviszonnyal vagy később is.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve tiltja az éjszakai munkát mind a terhes nők, mind a szülés utáni szabadságon lévő nők számára. Emellett a munkáltatók nem kényszeríthetik a terhes nőket arra, hogy a törvényben előírt munkaidőn kívül túlórázzanak. Szombat és vasárnap is szabadnap, ez idő alatt a munkáltató nem jogosult hogy zavarja az irodai munkákat. A pihenőnapok egyben nem munkaszüneti napok is - január 1., 7. és 8., március 8., húsvét első és második napja, a húsvét utáni hétfő (Boldogok húsvétja) utáni hétfő, május 1. és 9., augusztus 27., Augusztus 31. és december 25.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve azt is előírja a munkáltató nem tagadhatja meg a terhes nő foglalkoztatási kérelmét terhesség miatt vagy a fizetés összegének ugyanezen okból történő csökkentése érdekében, és nem engedheti el őket. Terhes nőket csak beleegyezésükkel lehet elküldeni. Mind a terhes, mind a szoptató nőknek joguk van arra, hogy könnyebb munkát követeljenek alkalmazottaiktól. Fontos megjegyezni, hogy a fizetés nem lesz más. Amíg a könnyebb munka biztosításának problémája meg nem oldódik, a terhes nők mentesülnek a munkakötelezettségeik teljesítése alól, megtartva az átlagos fizetésüket mindazon napok után, amikor emiatt nem dolgoztak.
Románia, a szomszédos állam jogszabályainak egyszerű összehasonlításával megértjük, hogy a törvények egyértelműbbek a terhes nők számára, így gondolkodhatnak saját és a csecsemő egészségén, anélkül, hogy aggódnának a munkáltató által előírt feltételek vagy egy esetleges esetleges esetleges problémák miatt. elbocsátási döntés. Így Romániában 2003 óta működik a munkahelyi anyasági védelemről szóló törvény. Többek között előírja, hogy a munkáltatók kötelesek megtenni a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a várandós nőket ne kényszerítsék egészségükre, terhességükre vagy az újszülött gyermekre káros munkára. Ha a munka káros a terhes nő számára, akkor kérni fogja az áthelyezést egy másik munkahelyre, fizetési jövedelmét megtartva. Szükség lehet a normál munkaidő egynegyed csökkentésére is. Ha a munkáltató nem tudja teljesíteni ezt a kötelezettségét, akkor a terhes nő jogosult szülési szabadságra.
A munkáltató köteles megőrizni a munkavállaló terhességének titkosságát, és csak írásbeli beleegyezésével és csak a munkafolyamat megfelelő lefolytatása érdekében értesíti a többi alkalmazottat. A törvény ugyanakkor kötelezi a munkáltatókat arra, hogy havonta legfeljebb 16 órán belül mentességet adjanak a várandós munkavállalóknak a prenatális konzultációra.