Elbocsátás, mert az alkalmazott túl kövér • Kupka Ügyvédek; Stillfried
Egyre több túlsúlyos ember él Németországban. A tapasztalatok azt mutatják, hogy különösen a túlsúlyos pályázóknak gyakrabban kell elvárniuk a jelentkezési folyamatot, mint a normál testsúlyúaknál. Most felmerül a kérdés, hogy a munkaadó képes-e elbocsátani egy alkalmazottat csak azért, mert túlsúlyos.
Elhízás miatti betegség miatti felmondás?
A düsseldorfi munkaügyi bíróságnak 30 éves szolgálat után kellett döntenie egy kertészeti vállalat súlyosan túlsúlyos alkalmazottjának ügyéről. A munkáltató azzal indokolta az elbocsátást, hogy a felperes hatalmas súlya miatt túl nehéz volt felmászni a létrán, nehéz volt megfelelő munkaruhát szerezni, és hogy csak egy ember ülhetett a három személy számára tervezett kisteherautóban, A dolgozók a kocsiban ültek. A felperes ezért már nem tudta megfelelően elvégezni a munkáját, és a vállalattól már nem lehetett elvárni, hogy elfogadja a túlsúlyból fakadó körülményeket.
A bíróság helybenhagyta az elbocsátási keresetet, mivel a túlsúly önmagában nem indokolhatja a munkaviszony megszüntetését. A munkáltató nem tudta kellő részletességgel megmagyarázni a munkavállaló állítólagosan csökkent teljesítményét (Düsseldorfi Munkaügyi Bíróság 2015. december 17-i ítélete, 7 Ca 4616/15).
A túlsúlyos munkavállalók miatt a munkáltató ésszerűtlen működési vagy gazdasági terhet jelent?
Néhány évvel ezelőtt a frankfurti Munkaügyi Bíróság úgy döntött (2002. november 13-i ítélet, 6 Ca 2856/01), hogy a túlsúly nem általában ok a betegség miatti elbocsátásra. Ebben az esetben egy túlsúlyos alkalmazottnak évente körülbelül 50 betegnapja volt ízületi problémák miatt. A munkáltató betegséggel kapcsolatos okokból megfelelően megszüntette a munkaviszonyt, mivel a munkából való távolmaradás a múltban negatív előrejelzést adott a jövőre nézve. A bíróság megállapította, hogy az alkalmazott hároméves távolléte objektíven igazolhatja a jövőre vonatkozó negatív előrejelzést. Az orvosi vizsgálat azonban kimutatta, hogy az ortopédiai kezelés javíthatja az egészségi állapotot. Ezért nem volt megalapozott prognózis arra vonatkozóan, hogy a jövőben a munkavállalók körében is jelentős számú betegséggel kapcsolatos hiányzás következne be. Így megszűnt az a működési vagy gazdasági teher, amelyet a munkavállaló túlsúlya miatt a jövőben már ésszerűen nem lehetett elvárni a munkáltatótól. Ezért a munkaügyi bíróság megsemmisítette az elbocsátást.
Következtetés: az elhízás miatti felmondás többnyire hatástalan
Ennek eredményeként a munkáltatónak minden kétséget kizáróan képesnek kell lennie arra, hogy a munkavállaló csökkenő teljesítményét az elhízás okozza, ha a munkaszerződést betegség miatt felmondják. Ez csak nagyon kevés esetben működik.
EB: az elhízás fogyatékosság
Csak az utóbbi időben minősítette az elhízást vagy az elhízást fogyatékosságnak az Európai Bíróság (EB). Ezért a túlsúlyos munkavállalók hátrányos megkülönböztetése megsérti az általános egyenlő bánásmódról szóló törvényt (AGG), és így az AGG szerinti kártérítési igényeket eredményezhet.