FCE MICHELIN - A nyár közeledtével újabb fogyókúra

Mit gondol a Clermont-Ferrand és a Greenville felsőoktatási ágazatában dolgozó összes alkalmazott és vezető a működési módszerekről (vagy sem) a 2018-ban bevezetett szervezet nyomán ?
Ennek kiderítése érdekében a vállalat felmérést készít az érintett 25 000 alkalmazottról.

Emlékeztetőül: a Cfdt 2017-ben, amint bejelentették az újraszervezést, kifejtette, hogy e nagy változások zökkenőmentes lebonyolításának előfeltétele az volt, hogy a folyamatokat és az üzemeltetési módszereket előzetesen jelentősen leegyszerűsítsék, és nem fordítva.
A Cfdt azt javasolta, hogy először szánjon időt az egyszerűsítésre a valódi túllétszám felmérése érdekében.

Úgy tűnik, hogy a menedzsment most felismeri azt is, hogy a 970 pozíció megszüntetése a feladatok egyenértékének előzetes megszüntetése nélkül a legjobb esetben inkonzisztenciákat eredményez, amelyek túlterheléssel és rosszabb esetben sajnos pszichológiai kockázatokkal járnak. Gazdasági szempontból nincsenek eredmények ... sem az eladások, sem a gumiabroncsok piaci részesedése tekintetében.

Ma úgy tűnik, hogy a vállalat megértette, hogy az alkalmazottak, az összes alkalmazott, az operatív, az üzleti, ... valódi utakat kínálhatnak az egyszerűsítéshez, mivel rendelkeznek tudással, know-how-val és tapasztalattal. Ezért elindít egy folyamatot (SIMPLY projekt), hogy meghallgassa őket.

A Cfdt Tertiaire tagjai megvitatták a kialakult álláspontot, szembesülve azzal, ami garanciaként tekinthető a MÉG Clermont-i munkahelyek megszüntetésére.

---