Fegyelmi szankció, amit a munka törvénykönyve mond

A fegyelmi szankció a munkáltató által az általa hibásnak ítélt munkavállaló intézkedéseit követően hozott intézkedés. A szankció alkalmazása előtt a munkáltatónak követnie kell egy eljárást, amelynek célja az érintett munkavállaló tájékoztatása és védekezésének lehetővé tétele. Ha a tervezett szankció elbocsátás, akkor tiszteletben kell tartani a személyes okokból történő elbocsátás eljárását.

Vita esetén az ipari bíróság értékeli a követett eljárás szabályszerűségét és azt, hogy a munkavállalóval szemben felhozott vádak igazolják-e a szankciót.

Alkalmazotti kötelességszegés: mi ez ?

A munkáltató megítélheti, hogy a munkavállaló magatartása nem felel meg a szerződés rendes teljesítésének, és hibának minősül.

Különösen a következőket lehet hibásnak tekinteni:

• a belső szabályzatban vagy memorandumban meghatározott fegyelmi szabályok be nem tartása;
• a munkáltató megrendelésének teljesítésének megtagadása;
• a mérlegelési és lojalitási kötelezettség elmulasztása;
• kritika, sértés, fenyegetés, erőszak;
• hibák vagy hanyagság a munkában.

A legalább 50 alkalmazottal (2020. január 1. előtt legalább 20 alkalmazottal) rendelkező vállalatoknál kötelező a belső szabályozás. Meghatározza a fegyelemmel kapcsolatos általános és állandó szabályokat, különös tekintettel a munkáltató által alkalmazható szankciók jellegére és mértékére. Azokban a társaságokban, amelyeknek így belső szabályozást kell kidolgozniuk, de amelyek nem tettek eleget ennek a kötelezettségnek, a munkáltató nem szabhat ki az elbocsátáson kívül más szankciót (feltéve, hogy a munkavállalóval szemben felrótt tények ezt igazolják, ami „az ipari bíróság feladata lesz”). felmérni). Ezenkívül, ha a belső szabályozást megállapították, és az alkalmazandó fegyelmi szankciók között elbocsátást írnak elő, ez csak akkor lesz jogszerű, ha a szabályozás meghatározza annak maximális időtartamát (Cass. Soc., 2010. október 26.).
.

A hiba lehet enyhe, súlyos, súlyos (ha súlyos zavarokat okoz és lehetetlenné teszi a munkavállaló számára a cégben maradását) vagy súlyos (ha a magatartásával a munkavállaló a munkáltatót vagy a vállalatot szándékozik károsítani).

Melyek a fegyelmi szankció jellemzői? ?

A fegyelmi szankciónak arányosnak kell lennie az elkövetett hibával.
A figyelmeztetés kivételével valószínűleg - azonnal vagy nem - befolyásolja a munkavállaló társaságban való jelenlétét, funkcióját, karrierjét vagy javadalmazását.

A munkáltató nem büntetheti ugyanazt a hibát kétszer.

A fegyelmi szankció lehet:

• hibás;
• fegyelmi elbocsátás (fizetés nélkül);
• lefokozás;
• mutáció;
• elbocsátás valós és súlyos kötelességszegés miatt;
• elbocsátás súlyos kötelességszegés vagy súlyos gondatlanság miatt, a felmondási és elbocsátási kártérítési jog elvesztésével.

---