Feladó platform - Milyen fizetés jár utána; munkavállalók Ausztriába és
Az Ausztriába történő kiküldetés időtartama alatt a díjazást legalább a törvényben, rendeletben vagy kollektív szerződésben Ausztriában meghatározott összegben kell fizetni.
Az osztrák kollektív szerződés szerinti javadalmazás összege szempontjából meghatározó a kiküldött munkavállalók konkrét és tényleges munkája:
Mely kollektív szerződés vonatkozna a külföldi munkáltatóra, ha a munkavégzés Ausztriában székhellyel rendelkező társaság tárgya lenne?
A kollektív szerződés besorolását a kollektív szerződés kritériumai szerint, a tevékenységi terület (pl. Szak- vagy kisegítő tevékenység), a végzettség és a szolgálati idő, illetve a tevékenység időtartama szerint határozzák meg.
A javadalmazás különösen a következőket tartalmazza:
- Alapbér,
- Különleges kifizetések,
- Túlóra pótlékok,
- Juttatások és pótdíjak,
- Bónuszok,
- A céges autó magáncélú használata,
- Díjak,
- A kollektív szerződésben előírt napidíjak, amennyiben nem a költségek megtérítésére szolgálnak, hanem a megszokott környezetből való távolmaradásból eredő hátrányok kompenzálására szolgálnak,
- A kollektív szerződésben meghatározott utazási idő kompenzáció, amelyet az alkalmazottaknak fizetnek azzal a feltétellel, hogy napi ingázási idejük egy óránál hosszabb.
A javadalmazás nem tartalmazza az egyéb költségtérítéseket (pl. Futásteljesítmény-pótlék, napi és éjszakai pótlékok, diéták) a költségek megtérítésére.
Különleges kifizetéseket, például nyaralási díjat vagy karácsonyi bónuszt kell kifizetni a kiküldött munkavállaló részére a kiküldetés időtartamára a mindenkori javadalmazással - általában már a mindenkori havi bérrel együtt, még akkor is, ha a kollektív szerződés csak egy teljes összeg kifizetését írja elő később. Ha a munkavállalót csak napi rendszerességgel küldik Ausztriába, akkor a speciális kifizetéseket csak ezekre a napokra kell teljesíteni.
A munkavállalói jogosultság és az ausztriai adminisztratív ellenőrzés magában foglalja a törvényben, rendeletben vagy kollektív szerződésben előírt bruttó bért. A bruttó bért úgy kell fizetni, hogy ne legyen büntetendő díjazás - a minimális szint alatt.