Fenntartják-e a cégem egészségügyi garanciáit, ha kilépek a Previssima cégből?
Az alkalmazott, aki a cégből való távozását követően bent találja magát munkanélküliség, adott esetben, feltételekkel, ingyenesen élvezheti saját maga és eltartottjai számára a korábbi munkáltatója által meghatározott további „egészségügyi költségek” garanciáit. A jogok hordozhatóságáról beszélünk kölcsönös egészség.
Ez a hordozhatóság Kiegészítő egészség a vállalat az alkalmazott jogától függ munkanélküliség a cégtől való távozása után. Esettől függően a lemondás hol a elbocsátás biztosíthatja a kölcsönös társaság.
Nyugdíjazáskor illfogyatékosság, a. ingyenes hordozhatósága társaság kölcsönös Nem alkalmazható.
A jogok hordozhatóságának előnyei
A a társaság hordozhatósága kölcsönös törvényi kötelezettség, amelyet a magánszektor összes munkáltatójának alá kell vetni. Ahhoz, hogy részesülhessen a vállalatban hatályos kollektív egészségügyi garanciák fenntartásában, a volt alkalmazottnak több feltételnek kell megfelelnie:
- A biztosítási terv kompenzálja munkanélküliség, ami magában foglalja:
- A munkanélküliségi biztosítási rendszer támogatja
- Nem mondott le (kivéve a munkanélküliséghez való jogot megalapozó jogos okot: zaklatás, házastárs követése, átképzési terv stb.)
- Elég sokáig dolgozott ahhoz, hogy munkanélküli ellátásokra jogosult legyen
- Nem szabad súlyos gondatlanság miatt elbocsátani
- Ha részesült a társaság kölcsönös egészségbiztosításában, amikor a társaságban volt, vagyis nem részesült a kötelező tagsági tagság alóli mentesség eseteiben.
A jogok hordozhatóságának időtartama
Az egészségügyi garanciák maximális időtartama megegyezik:
- Az utolsó egymást követő szerződések, például két határozott idejű szerződés ugyanazzal a munkáltatóval
Időtartama hordozhatóság jogok társaság kölcsönös nem haladhatja meg a 12 hónapot.
A a jogok hordozhatósága a munkaszerződés felmondásának napján lép hatályba és megszűnik: