Finnország, a Les Cahiers de la nyugdíjazási rendszer eredeti szervezete
A Finn Nyugdíjszövetség (Tela) képviseli a törvényileg kötelező, részben finanszírozott nyugdíj érdekeit. Suvi-Anne Siimes, a Tela ügyvezető igazgatója a finn rezsim irányításának néhány sajátosságát ismerteti.
Hogyan finanszírozzák a kötelező nyugdíjazást Finnországban ?
Suvi-Anne Siimes: A kötelező nyugdíj egy részét a lakóhely kritériumai alapján garantálják. A nyugdíj második részének megfelelően csökken, amely a karrier alatt befizetett járulékhoz kapcsolódik. A munkavállalói nyugdíjrendszer részben fedezett; a köztisztviselői rendszer, amely teljes egészében felosztó-kirovó, tartalékokkal rendelkezik, amelyek megakadályozzák a jövőbeni hozzájárulások növekedését. A magánszektorban dolgozók 53 éves korukig fizetésük 5,55% -ával járulnak hozzá (felső határ nélkül), majd 7,05% -ig (1). Amint 1962-ben járulékalapot vezettek be a nyugdíjrendszerbe, a munkavállalói hozzájárulások egy részét (25%) a tőkésítés előfinanszírozására fordították, a többit (75%) lehetővé tették a nyugdíjak elosztása előrehalad. Azóta számos paraméteres reformról döntöttek, de az elv továbbra is a vegyes kapitalizáció és elosztás marad. A kötelező alapnyugdíjak járulékalapú részét a kormányzás, a járulékok szintje, a fizetőképesség stb. Minden aspektusáról törvény szabályozza.
Mi a szociális partnerek szerepe a finn nyugdíjrendszerben? ?
Hogyan választják ki az operátorokat?
NEKI. S.: A magánszektorban a munkaadók és az önálló vállalkozók szabadon választhatnak az engedélyezett szolgáltatók közül: a különböző szolgáltatók, noha ugyanezt a törvény által meghatározott nyugdíjrendszert működtetik, versenyszabályok hatálya alá tartoznak. A verseny célja a menedzsment hatékonysága és a beruházások teljesítése a hozzájárulások aktivált részén. A hozzájárulások egy része nagy teljesítmény esetén a munkáltatóknak is visszatéríthető. A fizetőképességi szabályokat nemzeti szinten határozzák meg, a szociális partnerekkel együtt; fizetésképtelenség esetén a kötelezettségeket az üzemeltetők közösségére terhelik. A gyakorlatban az üzemeltetőválasztás és a cégváltás évente négyszer történhet meg, de a Tela által évente közzétett forgalom meglehetősen alacsony. A nyugdíjkezelő szervezetek által kidolgozott társadalmi cselekvés egy másik megkülönböztető elem. A karrierfejlesztéssel és a szakmai rehabilitációval kapcsolatos szolgáltatásokat főként a finnországi nyugdíjkiadások ellenőrzésének figyelem középpontjában tartják.