Fizetések összehasonlítása 2018 januárjától az alkalmazottak láthatják, mit keresnek kollégáik a Wunderweib-ben
Az egyenlő díjazásról szóló új törvény 2018 januárjában lép hatályba. Ezután az alkalmazottak láthatják, hogy kollégáik mennyit keresnek.
Ennek a történetnek a bemutatásához szerkesztőségünk kiválasztott egy videót, amely ezen a ponton kiegészíti a cikket.
A videó lejátszásához a Longtail Ad Solutions, Inc. JW lejátszóját használjuk. További információ a JW lejátszóról adatvédelmi irányelveinkben található.
Mielőtt megjelenítenénk a videót, szükségünk van az Ön beleegyezésére. Bármikor visszavonhatja beleegyezését, például az adatvédelmi kezelőnkben.
Németországban a nők 6% -kal alacsonyabb fizetést kapnak, mint a férfiak - azonos képzettséggel, szakmai tapasztalattal és pozícióval. Az OK: A fizetésekről gyakran egyénileg tárgyalnak - nagyon személyesen, zártkörűen, összehasonlító táblázatok és specifikációk nélkül.
Annak érdekében, hogy a nők és a férfiak azonos munkabért kapjanak hasonló munkáért, lépésenként új törvény 2018. január 6-án hatályban.
Az egyenlő fizetésről szóló törvény határai
A törvény kötelezi a munkaadókat arra, hogy kérésükre átláthatóan mutassák be alkalmazottaik fizetését. Ennek a törvénynek azonban vannak fogásai:
- Csak befolyásolja Több mint 200 alkalmazottal rendelkező vállalat.
- Összehasonlítás csak akkor lehetséges elegendő kolléga van hasonló pozícióban vannak. Az egyenlőtlen fizetéssel szembeni jogi lépésekhez legalább 6 másik emberre van szükség, akik összehasonlítás céljából ugyanabban a helyzetben dolgoznak.
- Minél összetettebb a munkaköri leírás, annál nehezebb bizonyítékot szolgáltatni hogy a kolléga "méltatlanul több" fizetést kap, mint Ön maga. Például a "jogi osztály osztályvezetőjeként" és az "emberi erőforrások osztályának osztályvezetőjeként" fizetett munkabér különbözhet.
- Fontosak az ügyvédek szerint is egyéb szempontok, például céges autók vagy kirándulások. Az egyenlő díjazásról szóló törvény azonban nem pontosítja egyértelműen, hogy az ilyen "extrák" mennyiben fontosak a fizetések összehasonlításakor.
- A regionális szempontokat a törvény sem veszi figyelembe: Ha egy kisváros alkalmazottja keresne-e annyit, mint egy nagyváros ingázója?
A vállalatok számára azonban óriási az előny, ha tisztességesen fizetnek alkalmazottaiknak. "Azok, akik bebizonyíthatják, hogy nincs bérmegkülönböztetés, pontokat szerezhetnek új alkalmazottak toborzásakor", mondja Florian Harderről, a Linklaters to Süddeutsche Zeitung ügyvédi iroda ügyvédjéről.
Kívánatos lenne ugyanazon munkáért egyenlő fizetés. Néhány vállalat az élen jár: nevezetesen azok, akik kollektív szerződés alapján fizetnek alkalmazottaiknak.