Fizetett szabadság az alkalmazottaknak 5 kérdésben
A fizetett szabadságok Franciaországban a magán- vagy az állami struktúra minden alkalmazottja számára biztosított jogot jelentik. Milyen szabályok vonatkoznak rájuk a munkaadók számára? Hogyan állíthatjuk be az alkalmazottak szabadságának napjait? Hogyan állapítják meg a fizetett szabadsági pótlékokat ?
A koronavírus COVID-19 egészségügyi válsága által kiváltott gazdasági következmények leküzdése érdekében a2020. március 25-i 2020-323 sz. Rendelet lehetővé teszi a munkáltató számára, a szabadság 6 napos határán belül és 1 napos felmondási idő betartásával:
- nak,-nek állítsa be a szabadságolás dátumát
- nak,-nek módosítsa a szabadság dátumát.
E rendelkezések, amelyek eltérnek a Munka Törvénykönyvétől, a következők megkötésétől függnek vállalati megállapodás, vagy kudarcot vall fióktelep.
Ez a rendelkezés lejár 2020. december 31.
Ezen túlmenően, hogy támogassa a leginkább érintett ágazatokat, amelyeknek nehézségeik vannak a részleges tevékenység ideje alatt alkalmazottai által felhalmozott fizetett szabadság kezelésével,Az állam legfeljebb 10 nap fizetett szabadságot tud támogatni.
A támogatásra való jogosultsághoz a vállalatnak meg kell felelnie az alábbi két jogosultsági feltétel egyikének:
- tevékenysége részben vagy egészben megszakadt egy legalább 140 napos időszakra 2020. január 1-je óta
- tevékenysége több mint 90% -kal csökkent (forgalomcsökkenés) az egészségügyi állapot vészhelyzetének bejelentésekor 2020-ban.
Fizetett szabadság: ki jogosult rá ?
Minden alkalmazott jogosult a munkáltató által fizetett szabadságra.
A fizetett szabadsághoz való jog a munkavállaló számára nyitva áll, tekintet nélkül munkájára, végzettségére, javadalmazásának jellegére és munkaidejére. A részmunkaidős alkalmazott ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint a teljes munkaidős munkavállaló.
A fizetett szabadság nem helyettesíthető kompenzációval, néhány kivételtől eltekintve.
Fizetett szabadság felvételkor vehető igénybe, a társaság különböző alkalmazottai szabadságának időtartamára és szabadságra való indulási sorrendjére vonatkozó szabályok betartásával.
Hány nap szabadság van jogosult munkavállalóra ?
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló jogosult szabadságra Havi 2,5 munkanap a tényleges munka ugyanazzal a munkáltatóval. A tényleges munka egy hónapja megfelel a 4 hetes időszak vagy 24 munkanap.
A munkavállaló által igényelt szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a 30 munkanap vagy 5 hét teljes munkaidőre (június 1-jétől a következő év május 31-ig, a társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelepi megállapodás által rögzített újabb időszak hiányában).
A fő szabadság (az év leghosszabb szabadsága egy alkalmazott számára) nem lehet kevesebb, mint 12 munkanap. Május 1. és október 31. között kell megtenni (hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik).
A szétválás napjai
Megállapodás vagy megegyezés hiányában további munkanap szabadságot mondtak osztott napok, tulajdonítható: