Fizetett szabadságok, a munkavállalók joga, a munkáltatók számára kötelezettség
Fizetett szabadságok, a munkavállalók joga, ezért a munkáltatók számára kötelezettség. A munkaadók szigorúan alkalmazzák őket. Ez a megszerzett jog azon jogok egyike, amelyek iránt az alkalmazottak különösen érdeklődnek, mert elhatárolják a személyes és a szakmai életet.
A közszolgálat ajánlásai alapján a Dynamique áttekintést nyújt.
Néhány történelmi információ
A fizetett ünnepeket 1936. június 20-án hozták létre, a népfront megjelenésével Franciaországban. A tizenöt napra rögzített fizetett szabadságok fokozatosan meghosszabbodtak: 1936-ban két hét, 1956-ban 3-ra, majd 1968-ban 4-re, végül 1982-ben 5 hétre (azaz 30 munkanapra) csökkent egy teljes munkaévre.
Az alapvető elvek
Minden alkalmazott jogosult fizetett szabadságra a munkáltató költségén. A munka minden hónapja 2,5 munkanapos szabadságra jogosít fel. A munkáltató az, aki bizonyos szabályok szerint megszervezi a szabadságról való távozásokat.
Az ünnepek alatt
• A munkáltató fizetett munkavállalónak fizetett nyaralási támogatást fizet,
• Ha a munkavállaló megbetegedik, a szabadság időtartama elvileg nem hosszabbodik meg,
• Ha van olyan munkaszüneti nap, amely általában nem működik, a szabadság időtartama egy nappal meghosszabbodik.
Minden alkalmazottnak joga van fizetett szabadságra
Minden alkalmazottnak joga van fizetett szabadságra, függetlenül munkájától, kategóriájától vagy végzettségétől, javadalmazásának jellegétől és munkaidejétől. A részmunkaidős alkalmazott ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint a teljes munkaidős munkavállaló. 2012. március 22. óta már nincs kvalifikációs időszak. 2018. január 1-je óta azonban visszaállították az állami tisztviselők (köztisztviselők és vállalkozók) betegszabadságának napját. A javadalmazás a betegszabadság 2. napjától esedékes.
• Az ideiglenes munkavállalók fizetett szabadsági támogatást kapnak, a ledolgozott időszak hosszától függetlenül.
• A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak kompenzációt kapnak a fizetett szabadságért, ha a vállalatban alkalmazott fizetett szabadság rendszer nem teszi lehetővé számukra a szabadság hatékony kihasználását.
A referencia-időszak, a fizetett szabadság kiszámításának alapvető eleme
A referencia-időszak az előző naptári év június 1-jén kezdődik és a folyó naptári év május 31-én ér véget.
Egy másik időpont esetleg megállapodással vagy kollektív munkaszerződéssel is meghatározható.
jegyzet
Az építőipari és a közfoglalkoztatási szakmákban, valamint a fizetett nyaralási alapok által fedezett szakmákban a referencia-időszak április 1. és március 31. között van.
Hogyan számoljuk ki a szabadnapok számát ?
A munkavállaló havi 2 1/2 nap szabadságra jogosult, tényleges munkavégzés esetén, ugyanazon munkáltatónál, azaz 30 munkanap pihenőidő (5 hét) egy teljes munkaévre (június 1-től május 31-ig).
Figyelem !
Bizonyos távollétek időszaka a tényleges munkavégzés időszaka, különösen:
• A fizetett szabadság időtartama;
• Kötelező partnerek nyugalomban
• A szülési és az örökbefogadó szabadság időtartama;
• Olyan időszakok, egy év megszakítás nélküli időszakon belül, amelyek alatt a munkaszerződés teljesítése ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt szünetel;
• a „védelmi és állampolgársági nap” (JDC), korábban „védelmi felkészülési nap” (JAPD);
• A képzési szabadság időtartama;
• Ezekhez a helyzetekhez szokásosan asszimilált időszakok.
A Munka Törvénykönyve L. 3122-2. Cikkének alkalmazásával megkötött kollektív szerződés alapján biztosított pihenőnapokat (e megállapodások tárgyában lásd a fenti részleteket) a tényleges munkavégzés időszakának tekintjük.
A fizetett üdülési támogatás kiszámítása ?
Két számítási módszer lehetséges. A munkavállaló számára legelőnyösebb megoldást kell választani:
• az a díjazás, amely megegyezik azzal a díjazással, amelyet a szabadság alatt kaptak volna, ha a munkavállaló tovább dolgozik;
• a munkavállaló által a referencia-időszakban (június 1. – május 31.) kapott bruttó javadalmazás 1/10-ével megegyező ellentételezés.
A bruttó referencia-kompenzáció magában foglalja az alapfizetést és a fizetési kiegészítőket (termelési bónusz, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kockázati prémium, túlórák pótlékai, természetbeni juttatások, határozott idejű szerződéses kártalanítás vége stb.). Ez a kártérítés a szokásos fizetés napján esedékes és fizetendő.