Foglalkoztatási tilalom a BARMER étteremben
Hölgyeim és Uraim,
Szerző: Sindy
Létrehozás dátuma: 2017. 06. 09. 19:31:40
válasz
BARMER a vendéglátás területén történő foglalkoztatás tilalma
Először is szeretnénk gratulálni a terhességhez.
Megértjük, miért aggódik a születendő gyermeke fejlődése miatt. A terhesség alatti foglalkoztatás munkajogi kereteit az úgynevezett anyasági törvény szabályozza. Ennek megfelelően a kismamák nem dolgozhatnak vasárnap és munkaszüneti napokon, illetve műszakban 20 és 18 óra között. Az anyasági törvény 8. §-ának (4) bekezdése szerint azonban bizonyos foglalkozási csoportok számára van kivétel (pl. A közlekedés, a gasztronómia, az ápolás területén), feltéve, hogy a hét folyamán garantálható az éjszakai alvás után legalább 24 órás megszakítás nélküli pihenőidő. Terhesség alatt a napi 8,5 órás maximális munkaidőt nem lehet túllépni, és nem lehet túlórát rendelni.
A háziorvos a megfelelő meghatározást is megteheti.
Az Önt kezelő orvosnak az Ön egyéni helyzete alapján fel kell mérnie, hogy foglalkozási tevékenysége milyen mértékben jelent kockázatot a születendő gyermekére. Ha orvosának egészségügyi problémái vannak, figyelembe véve az egészségügyi és szakmai helyzetet, lehetősége van (részleges) foglalkoztatási tilalom kiadására. Ilyen esetben beszéljen a munkáltatójával, aki felajánlhatja/köteles munkát kínálni Önnek egy kedvezőbb területen.
Reméljük, hogy ezek az információk egy kicsit segítettek Önnek, és minden jót kívánunk terhességének lefolytatásához.
Szerző: A te borbélyod
Létrehozás dátuma: 2017.09.07 08:13:46
RE: A vendéglátó-ipari foglalkoztatás tilalma
A vendéglátóiparban szakácsként is dolgozom. Az emelés, a nehéz terhek, a hő, a hideg, a darabos munka és még sok más a szokásos felelősségi köröm része. Most a 13. SSW-ben vagyok, és a munkáltatóm nem változtathatja meg a munkahelyemet az igényeim szerint. Most munkát ajánlott nekem az irodában, tehát munkahelyváltást. Erre azonban még soha nem voltam kiképezve, ezért nincs képesítésem. El kell-e fogadnom ezt a munkát, vagy egyben munkavállalási tilalmat is jelenthet-e nekem?
Szerző: Marie
Létrehozás dátuma: 2019.12.12. 12:15:57
BARMER a vendéglátóipari foglalkoztatás tilalma
Jó napot, Marie,
ez munkajogi kérdés. Sajnos itt nem tudunk segíteni.
minden jót kívánunk.
Szerző: A BARMER
Létrehozás dátuma: 2019.12.12. 12:36:55
RE: A vendéglátó-ipari foglalkoztatás tilalma
Köszönöm a gyors választ.
Azt azonban továbbra sem tudom, hogy a munkáltatóm is kiadhat-e munkavállalási tilalmat?
(Saját tapasztalatai alapján jár el, pontosan a fent említett okok miatt már elvesztett egy gyereket)
Sajnos más munkát sem tud ajánlani nekem, erre nem vagyok képesítve, vagy csak veszélyesebb lennék (pl. Konyhai munka vagy kanál)
Ma beszélek a háziorvosommal a témáról, talán tud nekem segíteni.
Üdvözlet
Szerző: Sindy
Létrehozás dátuma: 2017.07.09. 08:56:56
Foglalkoztatási tilalom a vendéglátóiparban
Az első válaszban már említettük a foglalkoztatás általános tilalmának követelményeit. Sajnáljuk, hogy nem mondhatunk mást. Az általános foglalkoztatási tilalom értékelése a munkajogban rejlik.
minden jót kívánunk.
Szerző: A te borbélyod
Létrehozás dátuma: 2017.09.07 09:12:55
RE: A vendéglátó-ipari foglalkoztatás tilalma
Helló, az étteremben dolgozom, mint kiszolgáló személy, és 6 hetes terhes vagyok, mondtam a főnökömnek, ő kinyomtatott nekem egy cédulát, és azt írja, hogy 20 óráig már nem dolgozhatok, de a munkaidőm 12 órakor kezdődik és vége Tehát 13: 30-tól 14: 30-ig, akkor 17: 30-ig szünetem van, és 18: 00-kor újra kezdem, és 22-ig tart 12-ig. Kb. 14: 30-ig tud dolgozni, és ez kevesebb pénzt jelent, mit tehet ott
Szerző: Vanessa Valder
Létrehozás dátuma: 2019.06.20. 17:58:47
BARMER a vendéglátóipari foglalkoztatás tilalma
Üdvözlet Mrs. Valder,
a terhesség nem betegség. A terhes nők védelme érdekében azonban a munkaadóknak be kell tartaniuk bizonyos dolgokat. A kismamák és a szoptató anyák általában nem dolgozhatnak 8 és 6 óra között, az éjszakai műszak vagy az ügyelet már nem választható (MuSchG 5. szakasz).
A 20 és 22 óra közötti munkavégzésre hivatalos jóváhagyási eljárás vonatkozik, amelyet a munkáltató kezdeményezhet. A nőnek többek között kifejezetten bele kell egyeznie a 20 óra utáni munkába.
Kérem, beszélje meg ezt munkáltatójával. Talán talál egy közös utat.
minden jót kívánunk.
Szerző: A BARMER
Létrehozás dátuma: 2019.06.21. 9:14:28