Gazdasági elbocsátás 2–9 alkalmazott jogi eljárása
A gazdasági okokból történő elbocsátás eljárása az érintett alkalmazottak számától függően változik. 2–9 alkalmazott elbocsátása 30 napos időtartamra megköveteli, hogy a munkáltató betartsa az egyedi eljárási szabályokat: konzultáció a személyzet képviselőivel, felmondási sorrend, előzetes interjú, tájékoztatás a vezetőség számára stb. A munkáltatónak az elbocsátás előtt meg kell próbálnia az alkalmazottak átminősítését is.
Mi a munkavállalói képviselők szerepe ?
Az a munkáltató, aki két-tíznél kevesebb alkalmazottat tervez gazdasági okokból elbocsátani ugyanabban a 30 napos időszakban, legalább tizenegy alkalmazottal rendelkező vállalatoknál ülésezik és konzultál a Szociális és Gazdasági Bizottsággal (CSE). Ha szükséges, a CSE-t szakértő segítheti a projekt tanulmányozásában.
A CSE-nek véleményét olyan határidőn belül kell benyújtania, amely nem lehet hosszabb, az első megbeszélés időpontjától, amely során konzultáltak vele, egy hónapig. Ebben az időszakban nem nyilvánított véleményt, úgy kell tekinteni, hogy a bizottsággal konzultáltak.
Azokban a vállalatokban, ahol központi üzemi szociális és gazdasági bizottság van, a munkáltató összefogja ezt a központi bizottságot és az érintett létesítmények szociális és gazdasági bizottságait, ha a tervezett intézkedések meghaladják a vállalat vezetője (i) hatalmát. vagy egyszerre több létesítményhez kapcsolódnak.
A munkáltató összehívja az alkalmazottak képviselőit, és először írásbeli dokumentumot ad nekik, amely meghatározza:
- a javasolt elbocsátás gazdasági, pénzügyi vagy technikai oka (i);
- a tervezett elbocsátások száma;
- az érintett szakmai kategóriák és az elbocsátás sorrendjére javasolt kritériumok;
- a létesítményben állandó vagy nem alkalmazott munkavállalók száma;
- az elbocsátások ideiglenes ütemezése;
- a tervezett gazdasági jellegű intézkedések;
- adott esetben a tervezett elbocsátások következményei az egészség, a biztonság vagy a munkakörülmények szempontjából.
Ezzel az információval egy dokumentumot is elküldnek a személyzet képviselőinek, amely meghatározza az átsorolási szabadság végrehajtásának feltételeit.
Ezután a munkáltató összehozza a munkavállalók képviselőit. A CSE ülésének jegyzőkönyvét a munkáltató elküldi a Vállalkozások, Verseny, Fogyasztás, Munkaügyi és Foglalkoztatási Regionális Igazgatóságnak (DIRECCTE).
Szabálytalan az elbocsátás CSE-vel nem rendelkező vállalatnál, ha hiánypótlási jelentést nem készítettek. Ebben az esetben az alkalmazottak az elbocsátáson és a kártalanításon felül legalább egy havi bruttó fizetéssel megegyező konkrét kártalanítást igényelhetnek. Ha az elbocsátásnak valós és súlyos oka sincs, az e tekintetben nyújtott ellentételezés kombinálható a fent említett, valamint a munkaerő L.1235-12. És L.1235-13. Cikkében előírt kompenzációval. kódot a munka törvénykönyve által előírt maximális összeghatáron belül valós és súlyos ok nélküli elbocsátás esetén.
Melyek az elbocsátási eljárás szakaszai ?
Az elbocsátások sorrendje