Gyakornoki szerződés a hatályos előírások szerint
Többet kell tudni?
A gyakorlati szerződés szabályozását megújította a 2014. június 26-i törvény a szakmai gyakorlatok felügyeletének és a gyakornokok helyzetének javítása érdekében. A gyakorlati helyek száma 2006 óta majdnem megháromszorozódott, 600 000-ről -re Évi 1,6 millió. Gyakran elengedhetetlenek a tudás megszerzéséhez és a leendő diplomások foglalkoztathatóságának javításához, lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy új küldetésekben részesüljenek speciális küldetésekben, és felépítsék a potenciális toborzók készletét.
A vállalati gyakorlatok e reformjának célja a minőségi szakmai gyakorlatok fejlesztésének elősegítése, miközben megakadályozza őket a munkahelyek pótlásában. Félelemtől munkahelyi bizonytalanságén és 'a gyakornokok visszaélése, ez a törvény új kötelezettségeket ró a társaságokra.
A gyakornokok toborzása, komplex szerelő. Vállalkozása láthatóságának javítása és a szakmai szerződésminta megírása érdekében ez a lap megválaszolja a szakmai reformot követően felmerülő főbb kérdéseket.
Mini-összefoglaló:
Milyen típusú feladatokhoz használhatok gyakornokot?
A gyakornok alkalmazása nem minden esetben engedélyezett. A reform különösen 4 olyan esetre irányul, amelyekben tilos a szakmai gyakorlatot igénybe venni.
Gyakornok alkalmazása tilos:
- amikor küldetése egy állandó munkának megfelelő rendszeres feladat ellátása
- megbirkózni a tevékenységed ideiglenes növekedésével
- idénymunkára
- hiányzik vagy a munkaszerződését felfüggesztett alkalmazott helyettesíti
Ezekhez a feladatokhoz szükséges határozott idejű szerződés használata vagy a hallgatói munkaszerződés felbérelni.
Másrészt nem sorolja fel kifejezetten azokat a helyzeteket, amelyekben a szakmai szerződés igénybevétele megengedett.
Sem a rendszeres, sem a kivételes, a gyakornok küldetése nehéznek tűnik meghatározni. A valóságban egy bizonyos egyensúly tiszteletben tartásáról van szó. Gyakornokának egy olyan tevékenység mellett kell részt vennie, amelyet már az egyik alkalmazottja végzett. Segítenie kell neki, segítenie kell anélkül, hogy elfoglalna olyan pozíciót, amelyre teljes munkaidős állást tudna létrehozni.
Ne feledje, hogy a gyakornokot ki kell képezni. Emiatt a törvény új kötelezettséget állapított meg: ki kell jelölnie a gyakorlati oktató a szakmai szerződésben. Ez lesz felelős a gyakornok fogadásáért és támogatásáért.
Különösen biztosítania kell, hogy megszerezze a képzésének megfelelő szakmai tapasztalat. Például a gyakornok segíthet egy vállalat értékesítési vezetőjének azáltal, hogy válaszol az ügyfelekre, műszaki lapokat ír és javítási javaslatokat tesz.
Hány gyakornok alkalmazható?
A szakmai gyakorlatok reformja óta van egy gyakornokok maximális küszöbértéke, amelyet már nem lehet túllépni. Ezt a küszöböt a 2015. október 26-i rendelet:
-
A társaságok kevesebb, mint 20 alkalmazott csak használni tudja Legfeljebb 3 gyakornok ugyanabban az időben.
Végül a Oktató nem lehet több, mint 3 gyakornok az ő felügyelete alatt ugyanakkor (vagy 5 szakmai környezetben történő képzési időszak esetén).
Mennyibe kerül egy gyakornok?
A gyakornokok helyzetének javítása érdekében a gyakornoki reform nál nél átértékelt kielégülés megrövidítette a fizetetlen gyakorlat maximális időtartamát.
A reform óta minden olyan gyakorlat, amelynek időtartama meghaladja a 2 hónapot fizetni kell. Ez több mint 44 napos jelenlétnek felel meg, akár egymást követő, akár nem, napi 7 órás munkának, vagy több mint 308 órás munkának, sőt nap mint nap másként oszlik meg.
Általában ez a javadalmazás megfelel a Az óránkénti társadalombiztosítási felső határ 15% -a. 2018. január 1. és december 31. között a minimális javadalmazás Havonta 577,50 euró (22 nap) teljes idejű 35 órás szakmai gyakorlatra. Az órabónusz 3,75 euró.