Gyakran feltett kérdések kollektív szerződések; Tissot kiadások
Mi a kollektív szerződés ?
Kikre vonatkoznak a kollektív szerződések ?
Hogyan lehet meghatározni a vállalatomra és így az alkalmazottaimra érvényes beszedési megállapodást? ?
A társaságban alkalmazandó kollektív szerződés meghatározásának alapvető eleme a fő tevékenység kritériuma. Bármely kollektív szerződésben kötelezett munkáltató köteles alkalmazni ezt a szöveget alkalmazottaira. De honnan tudja, melyik kollektív szerződést kell alkalmazni? Annak megállapításához, hogy a vállalat alkalmazottai mely kollektív szerződés hatálya alá tartoznak, először meg kell határozni, hogy a vállalat fő tevékenysége melyik ágazathoz kapcsolódik.
Ennek a tevékenységnek az ismeretében a gyakorlatban utalunk az INSEE-vel rendelkező vállalat azonosító számára, amely tartalmazza a NAF-kódot (a francia tevékenységek nómenklatúrája), korábban APE-kódot (fő tevékenység).
A NAF kódra való hivatkozás azonban csak a vállalat vagy telephely tevékenységének indexét jelenti.
A társaság fő tevékenysége az alapvető kritérium a munkavállalókra vonatkozó kollektív szerződés meghatározásához. Az ezen alkalmazottak által vállalt funkciók ezért kevéssé fontosak. Például, ha egy alkalmazott reklámmenedzser funkciót tölt be egy élelmiszeripari vállalatnál, akkor őt nem a kollektív reklámszerződés, hanem az élelmiszeripar irányítja. Kivételként két kollektív szerződés létezik, amely egy szakmai kategóriára vonatkozik, és nem egy tevékenységre: ezek az értékesítési képviselők és az újságírók.
Más kritériumok segíthetnek meghatározni a vállalkozására vonatkozó kollektív szerződést. Ha kétségei vannak, ne habozzon kapcsolatba lépni a Regionális Vállalkozási, Verseny-, Fogyasztási, Munkaügyi és Foglalkoztatási Igazgatósággal (DIRECCTE).
Melyek a munkáltató jogi kötelezettségei a kollektív szerződések tekintetében ?
Más szavakkal, ha rendelkezik a kollektív szerződés papíralapú másolatával, de az nem naprakész, akkor nem teljesíti a törvényi kötelezettségét ezen a területen, és egy vagy több bírságot vonhat maga után (C. trav., R. cikk. 2263-2 és azt követő cikkek).
Ha vállalata rendelkezik intranettel, akkor a szerződéses szövegek naprakész számítógépes változatát elérhetővé kell tennie az alkalmazottak számára. Ha valamennyi alkalmazottja nem fér hozzá az intranethez, ez a kötelezettség egy nyomtatott példány biztosításával párosul.
Beírtam a NAF kódomat a keresőbe, és több kollektív szerződést ajánlottak fel nekem. Miért ?
A NAF-kód (a tevékenységek francia nomenklatúrája) az INSEE által a gazdasági tevékenység szektorához rendelt kód. Így egy NAF-kód számos kollektív szerződés hatálya alá tartozhat.
Példa: a 3320A kód: "Fémszerkezetek, kazánházak és csövek telepítése" megfelel az építőiparban, közmunkában vagy kohászatban végzett tevékenységnek.
Ha a NAF kód megadása után nem tudja, melyik kollektív szerződést alkalmazza a felajánlott választások között, azt javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot osztályának DIRECCTE-jével. Csak ők tudják megmondani, hogy melyik megállapodástól függ vállalkozásának fő tevékenységével kapcsolatban.
Honnan tudhatom, hogy módosult-e a kollektív szerződésem? ?
Most tudtam meg a szövetségtől, hogy fiókom szociális partnerei most írtak alá megállapodást. Hogy lehet, hogy nem találom a webhelyén ?
Bármely hagyományos megállapodás mindig ugyanazt az eljárást követi:
1) A megállapodást egy munkaadói szervezet (ek) és a munkavállalók szakszervezete (i) írja alá.
2) 15 napos időszak következik, amely alatt a nem aláíró többségű reprezentatív szakszervezetek ellenezhetik a szöveget.