Gyönyörű nők, diszkrimináltak a munkahelyen
Azok a vonzó pályázók, akik önéletrajzokat küldenek fényképpel, kevésbé hívják interjúra, mint a közös arcúak. Az önéletrajzhoz csatolt fotó a jó megjelenésű nőknek árt, különösen, ha a toborzást egy másik női képviselő végzi.
A közhiedelemmel ellentétben a jó megjelenés nem mindig jelent előnyt, ha felvételizni akar. Könnyebben találsz munkát, ha közös arcú nő vagy, mint ha nagyon szép vagy. Ez a következtetés az izraeli kutatók tanulmányából, amelynek elemzése annak elemzése volt, hogy a szépség hogyan befolyásolja az elhelyezkedést. A kutatás eredményeit a minap, a Royal Economic Society éves konferenciáján mutatták be Londonban.
Ha munkát akarnak szerezni, a gyönyörű nőknek kerülniük kell egy fénykép csatolását - állítják Bradley J. Ruffle és Ze'ev Shtudin izraeli közgazdászok, akik a tanulmányt koordinálták. A legjobb, ha egy fotóra önéletrajz használatával pályázik egy állásra, mert így van a legnagyobb esélye: 22% -kal magasabb, mint a nem vonzó nőké és 30% -kal magasabb, mint a gyönyörű nőké. Annak a valószínűsége, hogy egy gyönyörű nőt "megbüntetnek" a munkaviszonyban, még nagyobb, mivel az a személy, aki toboroz, szintén nő, a tanulmány is mutatja.
Ha a toborzás szakosodott cég segítségével történik, akkor a gyönyörű jelölteket kevésbé különböztetik meg. Ezzel szemben, ha a felvétel a vállalat emberi erőforrásai révén történik, akkor akár 50% -kal kisebb az esélyük, hogy meghallgassák őket, mint a szokásos jelöltek. Ennek oka, hogy az emberi erőforrások osztályának személyzete általában nőkből áll. "Olyan fiatalokról van szó, akiknek gyakran nincsenek partnereik. A féltékenység tehát közbeszól. Más gyönyörű nők fenyegetik őket, akik megjelenhetnek a munkahelyen "- mondják közgazdászok.
Vonzó, előnyös férfiak
A férfiak esetében a dolgok éppen ellenkezőleg vannak, állítják a kutatók. A kísérlet során megfigyelték, hogy a vonzó férfiak képeit tartalmazó önéletrajzok válaszaránya 20% volt, 50% -kal magasabb, mint azoknál, akik nem csatolták a fényképet, és kétszerese a kevésbé jóképű férfiak önéletrajzainak.
A tudósok szerint ez azt jelenti, hogy egy vonzó férfinak 5 önéletrajzot kell elküldenie a válasz megkapásához, míg a közös arcú embernek 11 önéletrajzot kell küldenie, hogy hívjanak és hívjanak interjút. Ez az első tanulmány, amely a szépségen alapuló megkülönböztetést veszi figyelembe a foglalkoztatási folyamatban. A kutatás több mint 5300 önéletrajzot elemzett, amelyeket 2600-nál több munkahelyre küldtek.
50% a szép jelöltek elutasításának százaléka, ha az interjút készítő nő nő.