Ha a munkáltatók közbelépnek, ha a munkavállalók túlsúlyosak
Egyre több svájci alkalmazott túlsúlyos vagy akár elhízott. A beavatkozások általában nehézek és kényesek a munkaadók számára.
a lényegeket röviden
- Egy OECD-tanulmány szerint egyre több munkavállaló szenved túlsúlytól és elhízástól.
- Ez kihat a svájci munkaerőpiacra is.
- A munkaadók csak korlátozott mértékben befolyásolhatják a munkavállalók túlsúlyát.
Az OECD új tanulmánya kimutatta, hogy a nyugati országokban egyre többen vannak túlsúlyosak vagy elhízottak. A tanulmány szerint a 36 OECD-ország közül 34-be, amelyhez Svájc tartozik, több mint minden második túlsúlyos. Az egészségkárosodás mellett ez kihat a munkaerőpiacra is.
Nagy hatással a munkaadókra
Mivel a túlsúlyos vagy elhízott emberek rendszeresebben betegek, a munkáltatók terhe nő. "A munkavállalók egészsége és munkaképessége minden munkaadó számára fontos" - mondja Daniella Lützelschwab a Svájci Munkaadók Szövetségéből.
Ha a túlsúlyos emberek nem tudtak dolgozni, akkor nemcsak a céget érinti, hanem azokat a munkatársakat is, akiknek ki kell állniuk mellettük. Ez nemcsak a cég pénzébe kerül, hanem további terheket is jelent a belépő alkalmazottak számára.
A beavatkozás nehéz
A munkáltatónak nem szabad kérdeznie a munkavállaló kórtörténetéről, mert "minden embernek joga van a magánéletéhez és a mérlegeléséhez".
"Ugyanakkor a munkáltatónak gondozási kötelezettsége van, amely arra kötelezi, hogy a munka összefüggésében védje a munkavállaló egészségét." Az érdekek közötti határ tehát nagyon jó - mondja a munkajogász.
Az elhízás megelőzésével
A munkavállalók egészségének javítása érdekében Svájcban számos ipari szövetség prevenciós kampányokat folytat. A Szövetségi Közegészségügyi Hivatal (BAG) és a Gazdasági Államtitkárság (Seco) szintén megpróbálja javítani a munkavállalók egészségét.
A túlsúly és az elhízás megelőzése érdekében egyre több iparági szövetség és vállalat is meghozza saját megelőző intézkedéseit. "Ez az ingyenes gyümölcstől a közös sportesemények népszerűsítéséig tart, itt nincsenek korlátok" - mondja Lützelschwab.
A munkáltató számára azonban nehéz tenni valamit a munkavállaló túlsúlya ellen. "A munkáltatótól érkező kérdések meghaladhatják azt a határt, amelyet a munkavállaló a magánéletébe való beavatkozásként érzékel" - mondja Lützelschwab.