Hagyja beteg gyermekeknek
Frissítve 2018.02.05
Beteg gyermek számára az összes munkavállaló 16 év alatti eltartott gyermekével évente 3 napos időtartamra, az 1 év alatti gyermekek esetében pedig 5 napos, az orvosi igazolás bemutatásával pedig 3 eltartott gyermekkel rendelkező szülők számára szabadságra van lehetőség. Ez a szabadság fizetetlen. A beteg gyermekszabadságnak két típusa van: beteg gyermek távolléte (rövid betegségek és gyorsan gyógyuló balesetek esetén) és szülői jelenléti szabadság (korlátozott ellátást igénylő súlyos betegségek esetén).
Beteg gyermek hiánya: a munkáltató kötelezettsége
A munkavállalók számára biztosított számos joggal ellentétben a beteg gyermekszabadsághoz való jog semmiféle szenioritáshoz nem kötődik. Minden munkavállaló jogosult erre a szabadságra, tekintet nélkül a vállalati beosztásukra és beosztásukra. Ráadásul a Munka Törvénykönyve nem kötelezi a felmondásra. A munkáltató köteles megadni ezt a szabadságot minden olyan munkavállaló számára, aki a gyermek egészségi állapotát igazoló orvosi igazolást mutat be, függetlenül a munkaszerződés formájától vagy a vállalat alkalmazottaitól.
Korlátozott jog
Míg ezek a feltételek nagyon kedvezőek a munkavállaló számára, és lehetővé teszik számára a szükséges reaktivitást, amikor gyermeke megbetegedik, a betegszabadság egyéb feltételei nem mutatnak túlzott nagylelkűséget vele szemben. A Munka Törvénykönyve L1225-61. Cikke így előírja, hogy a beteg gyermekszabadságot nem díjazzák, hanem azt is, hogy évente három napra korlátozódik. A kérdéses gyermeknek a munkavállalótól is függőnek kell lennie, és tizenhat évnél fiatalabbnak kell lennie. Ha a gyermek egy évnél fiatalabb, vagy ha a munkavállalónak háromnál több eltartott, tizenhat év alatti gyermeke van, a szabadság időtartama öt éves napra nő.
A kollektív szerződések megerősítése
A beteg gyermekszabadságra való belépés feltételei sok szülő ízlésének megfelelően inkább spártaiak. A bronchiolitis időszakában az év öt napja nevetségesnek tűnhet. Szerencséjükre sok kollektív szerződés nagyvonalúbb feltételeket ír elő, ideértve a szabadság alatti fizetés fenntartását és a magasabb napok számát. Végül ügyelni kell arra, hogy a beteg gyermekszabadságot ne tévesszék össze a balesetet szenvedő, fogyatékossággal élő vagy súlyosan beteg gyermekek szülei számára biztosított jogokkal. Ez a szülői jelenléti szabadság valóban több előnyt kínál a szülők számára.