Határozott idejű szerződés vagy bizonytalansági díj lejártának ellentételezése
A felmondási kártérítés határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókra vonatkozik, akiknek a munkaviszonyát nem hosszabbítja meg állandó szerződés. Ez a kiegészítő fizetés kompenzálja helyzetük bizonytalanságát. A munka törvénykönyve előírja az elvet, de meghatározza azokat a különböző eseteket is, amelyekre nem esedékes.
Összegzés a tanácsadó lap
Határozott idejű szerződés-felmondási kártérítés: Ki részesülhet belőle ?
A hozzárendelési esetek
A felmondási kártérítés az a munkavállaló vonatkozik, aki határozott időre szóló szerződést (CDD) kötött a munkavállaló helyettesítésére, a társaság tevékenységének ideiglenes növekedése vagy határozott idejű szerződés megvalósulása esetén. A különböző típusú cserék a következők:
- egy alkalmazott távolléte vagy szerződésének felfüggesztése;
- A határozatlan idejű szerződéssel felvett alkalmazott szolgálatba állásának megvárása;
- a munkavállaló távozása, amely megelőzi a beosztásának megszüntetését;
- A részmunkaidős alkalmazottak átmeneti átmenete.
Ezenkívül az ideiglenes tevékenységnövekedés esetleges esetei kivételes kiviteli megrendelés, a biztonsági intézkedésekhez szükséges sürgős munka vagy egyszeri és alkalmi feladatok ellátása.
A határozott idejű szerződés lejártának kezelése
Mely esetekben mentesül a munkáltató a bizonytalansági támogatás kifizetése alól ?
A munkáltató bizonyos esetekben mentesül e kártérítés fizetése alól. Így a kedvezőbb szerződéses rendelkezések kivételével nem fizetik ki a munkavállalónak, ha a határozott idejű szerződés igénybevételének oka a következő:
- Idénymunkák keretében kötött szerződés;
- Olyan munkahelyek, amelyek esetében állandó gyakorlat (bizonyos tevékenységi körökben), hogy nem vesznek igénybe határozott idejű szerződéseket;
- Betakarítási munka;
- a munkanélküliek bizonyos kategóriáinak toborzását elősegítő jogi rendelkezések alapján kötött szerződés;
- A munkáltató vállalja, hogy további képzést biztosít a vállalatnál.
A kártalanítás a következő esetekben sem jár:
- Amikor a szerződést megkötik (bármi is legyen a fellebbezés oka) fiatalokkal az iskolai vagy az egyetemi szünet ideje alatt. Ha azonban a CDD meghaladja ezt az időszakot, és amikor a fiatal munkavállaló a szerződés lejártakor befejezte iskolai tanulmányait vagy egyetemi tanulmányait, a juttatás esedékes.
- Amikor a szerződést a munkavállaló kezdeményezésére korán felmondják, a munkavállaló súlyos kötelességszegése miatt, vis maior miatt, vagy amikor a felmondás a próbaidőszak alatt következik be.
- Amikor a munkavállalót CDI-nél alkalmazzák CDD végén.
- Amikor nem hajlandó állandó szerződést kötni ugyanazon vagy hasonló munkakör betöltésére legalább összehasonlítható díjazás mellett.
- Amikor megtagadja CDD-jének megújítását, ha a szerződés eleve automatikus megújítási záradékot tartalmaz.