Helyi munkajog - Philippot Avocat - Szociális jog és munkajog
1/A helyi törvények eredete
Helyi jog Elzászban és Moselben Elsace-t és Moselle-t először 1871. május 10-én csatolta a Német Birodalom a frankfurti szerződés alkalmával.
Ettől az időponttól kezdve a germán birodalom törvényei Elzász és Moselle teljes területére vonatkoztak.
1919-ben Elsace-t és a Moselle-t a Versailles-i szerződés aláírásával újból beillesztették a francia államba. Ennek a három osztálynak a megválasztott képviselői azonban azt akarták, hogy a Weimari Köztársaság törvényeit, amelyeket a lakosság számára kedvezőbbnek tartanak, megőrizzék, szerintük "eredeti és modern jogalkotási konstrukcióként".
A korábbi szövegek fenntartásának ezt az elvét rögzítették egy 1919. október 17-i törvényben, amely Elzász és Lotaringia átmeneti rendszeréről szól. Két 1924. június 1-jei törvény, majd egy 1945. szeptember 15-i rendelet lehetővé tette a helyi jog tényleges integrálását a nemzeti törvényhozásba.
Végül az Alkotmánytanács a helyi jogot a köztársasági törvények által elismert alapelvként ismerte el az alkotmányosság kiemelt kérdése alkalmával, 2011. augusztus 5-én a „Société SOMODIA” ügyben hozott határozatában. Mostantól a helyi jog az alkotmányossági blokk része.
A "helyi törvény" kifejezés számos különféle szabályt magában foglal, különös tekintettel a vadászatra, egyesületekre, kultuszokra és vallási gyülekezetekre vagy a munkajogra.
Az alábbiakban részletezzük a helyi törvényekre jellemző fő munkajogi szabályokat.
2/A helyi jog néhány sajátossága a munkajogban
2-1 A versenytilalmi záradék
A munkaszerződésbe vagy a kollektív szerződésbe beillesztett versenytilalmi záradék célja, hogy korlátozza a munkavállaló azon szabadságát, hogy munkaszerződése megszűnése után egyidejűleg a versenytárssal vagy saját számláján végezzen funkciókat.
Az érvényesség érdekében a versenytilalmi záradéknak földrajzilag és időben korlátozottnak kell lennie, meghatározott tevékenységet kell megcéloznia, pénzügyi ellentételezés tárgyát kell képeznie és elengedhetetlennek kell lennie a társaság jogos érdekeinek védelme érdekében.
A közjogban
A felek szabadon meghatározzák a pénzügyi hozzájárulás összegét.
Ezenkívül a munkáltató bármikor lemondhat a versenytilalmi záradék alkalmazásáról a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben előírt feltételek mellett, vagy ennek hiányában a munkavállaló beleegyezésével. A gyakorlatban tehát a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkaszerződés megszűnésekor felmenti a munkavállalót a versenytilalom alól. Cserébe a munkáltató már nem köteles fizetni a versenyellenes támogatást.
A helyi törvényekben
A helyi törvény tartalmaz néhány sajátosságot a „kereskedelmi ügyintézőként” minősített alkalmazottak számára. A helyi kereskedelmi törvénykönyv 74. cikke szerint a kereskedelmi ügyintéző "az, akit egy kereskedő alkalmaz, hogy díjazás ellenében kereskedelmi szolgáltatásokat nyújtson" .