Heti alkalmazotti pihenés
Ellenőrzés 2020. november 20-án - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Koronavírus: a munkajog adaptálása
Ez a mentesség nem haladhatja meg 2021. június 30-át.
Tilos egy alkalmazottat heti 6 napon túl dolgozni. A heti pihenő legalább 35 egymást követő óra. A mentességek azonban megkérdőjelezhetik a munkavállalók hétvégi pihenéshez való jogát. Minden 18 év alatti munkavállaló különleges rendelkezésekben részesül.
Általános eset
Minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a heti pihenést.
A heti pihenés legalább 24 egymást követő óra, ami kiegészíti a 11 egymást követő óra napi pihenési kötelezettségét.
Következésképpen a minimális heti pihenőidő 35 egymást követő óra.
Leggyakrabban a munkavállaló 2 egymást követő pihenőnapot élvez.
Szombaton és vasárnap, vagy vasárnap és hétfőn.
Az alkalmazott érdekében a pihenőnap vasárnap.
Bizonyos esetekben a vasárnapi pihenés nem lehetséges.
A többit vagy el lehet halasztani a vasárnaptól eltérő napra, vagy csökkenteni vagy lemondani, az érintett eltéréstől függően eltérő feltételekkel:
Válaszoljon az egymást követő kérdésekre, és a válaszok automatikusan megjelennek
Sürgős munka
A heti pihenéstől el lehet tekinteni azon sürgős munkát végző személyzet esetében, amelynek azonnali ellátása a következő feladatok ellátásához szükséges:
- Mentési intézkedések szervezése
- Közvetlen balesetek megelőzése
- A létesítmény felszerelésével, berendezéseivel vagy épületeivel kapcsolatos balesetek javítása
Ez a felfüggesztés a vállalat azon alkalmazottjára vonatkozik, ahol sürgős munkára van szükség, és egy másik vállalat alkalmazottjára, aki az első megbízásából javítást végez.
Bármely munkavállaló, akinek a heti pihenését megszüntették, az a .
A kompenzációs pihenőnek a törölt pihenővel megegyező időtartamúnak kell lennie.
Romlandó anyagokkal foglalkozó ipar (pékségek, péksütemények, csemegeüzletek, gyümölcs- és zöldségkonzervek).
A heti pihenés legfeljebb havonta kétszer mondható le, az év 6 lemondásának határán belül.
A heti pihenőnapon ledolgozott órák túlórának számítanak.
Szezonális tevékenységek
A heti pihenőt el lehet halasztani, ha a munkavállaló a következő tevékenységek egyikét végző létesítményben dolgozik:
- Gyümölcs-, zöldség- és halkonzervek
- Szállodák, éttermek, vendéglátók és sütők
- Fürdőhelyek termikus vagy éghajlati tengerparti üdülőhelyeken
A halasztás csak akkor lehetséges, ha a létesítmény csak részben vagy egészben nyílik az év egy időszakában.
A munkavállalónak havonta legalább 2 szabadnapja kell lennie, és amennyire csak lehetséges vasárnap.
A munka rendkívüli növekedésen megy keresztül
Ha a munkavállaló olyan cégben dolgozik, amelynek bizonyos időpontokban reagálnia kell a munka rendkívüli növekedésére, a heti pihenőtől el lehet tekinteni.