Hogyan értesítsük a munkáltatót arról, hogy terhes vagy, és milyen jogaid vannak a terhesség alatt?

Szerző: CAPITAL/Megjelenés dátuma: 2019-06-25 09:06

A terhesség megjelenése olyan hír, amelyet előbb vagy utóbb be kell jelenteni mind a családban, mind a baráti körben, mind a munkahelyen.

Vagy megtervezett, vagy véletlenül jelenik meg, még a felhasználás körülményei között is tabletta, A terhesség jelentős hatással van a nők személyes és szakmai életére. De fontos tudni, hogy mik a jogai a terhesség alatt és a születés után.

Ezt írja elő a várandós munkavállalók védelmére vonatkozó hatályos jogszabály.

Írásbeli bejelentés a terhesség állapotáról

Ha terhes, írásban értesítenie kell munkáltatóját a terhesség fiziológiai állapotáról, és csatolnia kell a háziorvos által kiállított, a terhességet igazoló orvosi dokumentumot.

A munkáltatónak nincs joga elbocsátani terhesség alatt, szülési szabadságon, szülési szabadságon vagy szülői szabadságon. Kivételt képeznek a csőd vagy a munkáltató feloszlatása.

A terhes munkavállalóknak joguk van:

csökkentett munkaidő;
Havonta 16 szabad óra orvosi vizsgálatokra;
pihenőidő, különösen, ha olyan tevékenységeket végeznek, amelyek hosszan tartó álló helyzetet vagy intenzív fizikai megterhelést jelentenek;
a munkarend megváltoztatása úgy, hogy ne legyenek éjszakai műszakok;
a munkakörülmények megváltoztatása a terhességet veszélyeztető kockázati tényezők, például a szélsőséges hőmérsékleten történő munkavégzés elkerülése érdekében.

Ha elmulasztja a terhességre vonatkozó írásbeli értesítés benyújtását, a munkáltató nem köteles teljesíteni a fent említett jogokat.

Csökkentett munkaidő

Terhesség alatt csökkentett munkarendre jogosult. A háziorvos ajánlása alapján "a várandós munkavállaló, aki egészségi okok miatt nem tudja teljesíteni a szokásos munkaidőt, ő vagy a magzata, jogosult a szokásos munkaidő negyedével csökkenteni a fizetési jövedelem fenntartása mellett, teljes mértékben a munkáltatói illetményalapból támogatott ”, a törvényi előírásoknak megfelelően.

Szülési szabadság

A szülési szabadság 126 naptári napot tartalmaz, és felosztható a szülési szabadságra, más néven születés előtti szabadságra (születés előtt) és születés utáni szabadságra (születés után) vagy szülési szabadságra, a GEO 158/2005 szerint. A szülési szabadság 126 napját minden nő eloszthatja, a preferenciák szerint. Az egyetlen kötelezettség az, hogy az összesen 126-ból legalább 42 napot születés után kell eltölteni. Csak 42 nap szülés utáni szabadság kötelező. A többi napot tetszése szerint veheti igénybe, attól függően, hogy ez milyen előnyökkel jár. A szülési szabadság lejárta után beléphet a szülői szabadságba, lehetősége van a gyermek legfeljebb 1 éves vagy 2 éves korára (fogyatékossággal élő gyermek esetén legfeljebb 3 évre).

Ha az anya úgy dönt, hogy a határidő lejárta előtt 60 nappal visszatér a munkába, részesül a beillesztési kiegészítésben.

A szülési szabadságon elrendelt 126 nap mellett a terhesség veszélyeztetett terhes nők is jogosultak szülési szabadságra. A szakorvos ajánlása alapján adják meg, aki igazolja, hogy a munkahelyi terhes nő olyan tényezőknek van kitéve, amelyek befolyásolhatják a terhességet. A szabadság maximális időtartama 120 nap, a terhes nő egészségi állapotától függően.

Ingyenes elemzés

A terhes nők ingyenes vizsgálatokra jogosultak, amelyek a következőket tartalmazzák:

CBC
vércukor
trigliceridek
koleszterin
karbamid
kreatinin
húgysav
kalcium
magnézium
szérum vas
vizelet összefoglaló
VDRL
HIV
vércsoport és Rh
Babes-Papanicolau teszt

A CNAS szerint olyan fertőzések tesztjei, mint a toxoplazmózis, a rubeola, a citomegalovírus, a hepatitis B és C, szintén bekerültek a letelepedett szolgáltatások csomagjába.

Ingyenes csekkek

A terhes nők a következő konzultációkban részesülnek a terhesség fejlődésének nyomon követésében:

kiemelés a terhesség első trimeszterében (nagyon fontos az ajánlás, amelyet meg kell tenni folsav ebben az időszakban a veleszületett rendellenességek megelőzésére)
havi felügyelet a harmadik hónaptól a hetedik hónapig
felügyelet, havonta kétszer, a hetediktől a kilencedik hónapig
szülési mentesítés után (otthon)
a járóbeteg-osztályon a terhes nők konzultációkat kapnak a terhesség és a szülés alakulásának figyelemmel kísérésére.