Hogyan lehet lemondani mikor; Cadremploi-ban vagyunk

Feladva: 2019. szeptember 18. Cadremploi

1. Végleges szerződéssel történő lemondás: az elv
2. Ki mondhat le ?
3. Nyújtsa be lemondását a munkáltatójának
4. A közlemény tiszteletben tartása
5. A lemondó alkalmazott visszavonása
6. A munkáltató által benyújtott dokumentumok
7. Lemondás és szociális juttatások
8. Konkrét eset

Végleges szerződéssel történő lemondás: az elv

A CDD-vel ellentétben, amely meghatározott időtartamra állítja fel a szerződést, a CDI egyoldalú akarattal felmondható: a munkáltató vagy a munkavállaló akaratával. Ezért lehet lemondani, amint a szerződés aláírásra kerül. Elvileg a munkavállalónak nem kell igazolnia döntését: az egyetlen elkerülendő csapda az úgynevezett "visszaélésszerű" lemondás. Megértés: lemondás, amelynek egyetlen célja a munkáltató károsítása (tisztességtelen verseny, ügyfélterelés stb.).

Ki mondhat le ?

Bármely állandó szerződéssel rendelkező alkalmazottnak joga van lemondani. Ez egy átgondolt cselekedet, vannak jelei annak, hogy itt az ideje a leszokásnak, amelyet a munkavállaló egyértelműen kifejez, és amelyet a munkáltató nem tud ellenezni. Ennek a választásnak azonban egyértelműnek kell lennie, vagyis egy valódi akarat eredményének. Azt az esetet, amikor a munkáltató például lemondásra kényszeríti a munkavállalót azzal, hogy már nem ad neki munkát, a bíróságon át lehet minősíteni tisztességtelen felmondásnak. Kényszerű vagy kényszerű lemondásról beszélünk. Hasonlóképpen, az alkalmazott sem tekinthető lemondottnak, ha rendellenes pszichés állapotban döntött: depresszió, kitörés ...

Nyújtsa be lemondását a munkáltatójának

A lemondás benyújtásának nincs külön jogi formája: a munkavállaló elméletileg szóban vagy írásban is megteheti. Azonban soha nem tudunk annyit tanácsolni, hogy írásban, ajánlott levélben, átvétel visszaigazolásával küldött lemondó levél formájában nyújtsuk be a vitákat (különösen a lemondás dátumát illetően). De ha a Munka Törvénykönyve nem követel meg eljárást, néhány kollektív szerződés megköveteli, elmagyarázva a lemondás benyújtásához követendő részleteket.

A közlemény tiszteletben tartása

A felmondás tiszteletben tartása az egyetlen kötelezettség, amelyet a Munka Törvénykönyve rögzített (L1237-1. Cikk).

Felmondási idő

A lemondónak a lemondásának benyújtásától számított 1-3 hónapos időszakot kell betartania. Az ügyvezető felmondási ideje általában 3 hónap, de ez nem megfoghatatlan szabály: ezt az időszakot szinte mindig kollektív szerződés rögzíti, és a munkaszerződés tartalmazza. Bizonyos szakmák esetében a felmondási időt törvény határozza meg: ez vonatkozik a hivatásos újságírókra (L7112-2. Cikk) és az értékesítési képviselőkre (L7313-9. Cikk).

Mentesség az indulási értesítés alól

A lemondó alkalmazottnak felmondást kell tennie, kivéve, ha a következő esetek valamelyikében áll:

---