Hogyan lehet megtagadni a kölcsönös d-t; kötelező társaság
2016. január 1-je óta minden vállalatnak kiegészítő kollektív egészséget kell nyújtania. Kötelező-e azonban csatlakozni? Mely esetekben mentesülhet a kötelező egészségbiztosítás alól? ?
- Publikálva 2015.08.21. (Frissítve 2020.01.01.)
2016. január 1-je óta, az ANI-törvény alkalmazásával, minden magánvállalat, kicsi vagy nagy, kollektív kölcsönös egészségügyet kell ajánlania alkalmazottaiknak, amelyért legalább 50% -ig járulékot fizetnek. Ennek az intézkedésnek a célja különösen annak a sok francia embernek a megsegítése, akiket megfosztottak a kiegészítő egészségtől.
Lehet azonban, hogy Ön már egy olyan szerződés boldog tulajdonosa, amely teljes megelégedést nyújt Önnek, vagy úgy gondolja, hogy a kölcsönös vállalata nem nyújt elegendő garanciát ... Lehetséges-e megtagadni a cégét kölcsönös ? A válasz igen, de nem mindig! Minden a személyes helyzetétől, a munkaszerződésétől és a vállalatán belül aláírt megállapodás jellegétől függ.
A mentességre vonatkozó általános feltételek
Számos olyan kivétel van, amely lehetővé teszi, hogy visszautasítsa a társaság tagságát.
Annak érdekében, hogy jobban megérthesse azokat az eseteket, amikor megtagadhatja a vállalat kölcsönös csatlakozását, javasoljuk, hogy először tanulmányozza át a mentesség alapvető feltételeit.
A mentesség esetéről a szerződés végrehajtásáról szóló törvényben rendelkezni kellett
Megalakul a kölcsönös társaság:
- akár kollektív szerződéssel, akár népszavazással (a legnagyobb struktúrákban);
- vagy egyoldalú alkalmazásával (ha a vállalati személyzet képviselőivel nem sikerül tárgyalni, vagy 50 főnél kevesebb alkalmazottnál).
Ezt a döntést a belső jogi aktus kidolgozása amelynek jogi értéke van, és amely alapvető volt a mentességre vágyó munkavállalók számára. Valóban, a mentesség minden egyes esetét előre kellett látni és bele kellett foglalni ebbe a dokumentumba.
A társadalombiztosítási finanszírozási törvény (LFSS 2016) törölte ezt a feltételt. A különféle mentességi okok már automatikusan nyitva állnak az alkalmazottak előtt, függetlenül attól, hogy a kötelező rendszer bevezetésekor a vállalatnál rendelkeztek-e erről vagy sem.
Miután a végrehajtási aktust elkészítette és alkalmazta a vállalatán belül, a munkáltató felelősségét ugyanúgy terheli, mint az Önét.
Ha az üzleti menedzser békéltető akar lenni, és például az egyik alkalmazottjának felmentést ad a törvényben nem előírt esetekre, akkor az URSSAF szigorú szankcióval és a számláinak kiigazításával fenyeget.
A mentességet írásban kell kérni
A cégalapítási aktus aláírásától kezdve a kölcsönös, minden munkavállalót vélelmezni kell tagnak.
Ha ki akar lépni függetlenül attól, hogy milyen mentességre hivatkozik, ezt a kérelmet írásban kell benyújtania munkáltatójának vagy az emberi erőforrások osztályának.
Ez a formalizmus azért szükséges a munkáltatójának, mert lehetővé teszi számára, hogy felszabadítsa felelősségét.
Kérését a felvételkor vagy a kollektív fedezet beállításakor kell elküldenie. Ha meggondolja magát a mentesség miatt, bármikor igényelheti a vállalati fedezetet.